A FONDO

Almudena Fontecha, Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT,  inauguró la V Escuela de Mujeres Dirigentes que se celebró en Lugo del 8 al 10 de julio. Destacó la necesidad de un rearme ideológico de las organizaciones sindicales para decidir el papel que se quiere desempeñar en un nuevo sistema productivo, y apeló a la responsabilidad de todas las trabajadoras y los trabajadores para que la huelga general del 29 de septiembre sea un éxito.

En su quinta edición, la Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se marcó como objetivo visibilizar y analizar las herramientas e instrumentos que las nuevas leyes proporcionan al Sindicato para defender la igualdad de mujeres y hombres en el terreno laboral. En las últimas décadas se ha producido una sucesión de normas que fueron introduciendo criterios para la igualdad y contra la discriminación, hasta llegar a la Ley para la Igualdad entre mujeres y hombres, que ha supuesto un firme compromiso, tanto por la creación de útiles contra la discriminación, como por la aplicación del concepto transversal de género y la introducción del análisis del impacto de género en todas y cada una de las medidas y actuaciones públicas.

En sus palabras de inauguración, la Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT, subrayó el doble compromiso como sindicalistas y como mujeres de las asistentes a la V Escuela de Mujeres Dirigentes, con la vocación de ser cada vez más, para ser más fuertes, ya que el sindicalismo es, en estos momentos de crisis, el único instrumento capaz de eliminar las discriminaciones entre mujeres y hombres.

Esta escuela de mujeres se desarrolló en un momento muy preocupante para todas las trabajadoras, un momento de crisis. Desde UGT tenemos muy claro que no queremos salir de la crisis a costa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, derechos que han sido conseguidos después de muchos años de lucha.

Desde la inauguración se dejó patente la necesidad de plantear alternativas distintas a la desregularización laboral capaces de eliminar la desigualdad y discriminación, evitando volver a cometer errores que generen un sistema productivo como el actual. “La mercantilización debe dejar paso a un sistema en el que se dé valor a las personas”.

La supuesta autorregulación del sistema financiero ha demostrado ser un fraude, por lo que es necesario un nuevo mapa económico que identifique sectores que sean capaces de asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo, generar inversión en formación de las mujeres, así como en investigación innovadora.  No se trata de elegir entre trabajo y derechos, entre precariedad y más precariedad. “Las organizaciones sindicales necesitamos un rearme ideológico: Debemos plantearnos qué mundo queremos, pero también qué papel queremos jugar en ese mundo”.

La Secretaria Confederal para la Igualdad insistió en que se produce una manipulación basada en los miedos, en el miedo de los trabajadores a perder el trabajo; por lo que “es obligación de todos los trabajadores y todas las trabajadoras que la huelga general del 29 de septiembre sea un éxito”.

Los distintos expertos participantes en la primera sesión de la Escuela explicaron los aspectos legales y jurídicos de las distintas normas sobre igualdad, hasta llegar a la propia Ley Orgánica 3/2207 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCM, Fernando Valdés, expuso una revisión del principio de igualdad a lo largo de la historia, destacando que el concepto de igualdad surge de la propia dignidad humana, como un derecho fundamental de la persona.

La Presidenta de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos, Carolina Martínez, el Dtor. Gral. de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Aragón, y el Maxistrado da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, Fernando Lousada, repasaron desde perspectivas prácticas el funcionamiento de las instituciones responsables de aplicar y vigilar la aplicación de Ley para la Igualdad.

Uno de los planteamientos comunes en todas las intervenciones fue la necesidad real que aún hoy existe de seguir elaborando normas que obliguen a aplicar acciones positivas para la consecución de la igualdad, además de tener que trabajar profundamente en la educación en igualdad desde la infancia.

La segunda jornada de la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se centró en la aplicación práctica de la normativa sobre igualdad, así como en los talleres de formación de las mujeres dirigentes.

Con la participación de algunos miembros de diferentes servicios jurídicos de UGT, se profundizó en el trabajo del Sindicato en la defensa de la igualdad y contra la discriminación laboral por razón de género, haciendo una revisión de algunos de los casos más destacados que han tenido que defender en los tribunales.

Tanto Macarena del Rey, del Servicio de Defensa Legal contra la discriminación de UGT Andalucía, Nuria González, del Gabinete Jurídico de UGT Cataluña, y Javier Jiménez, del Gabinete Jurídico de la FECHTJ, insistieron en las dificultades que el sindicato tiene para hacer uso práctico de las herramientas para la defensa de los derechos laborales de las mujeres. En unos casos, la dificultad comienza por con el miedo o falta de decisión de las trabajadoras a denunciar los hechos discriminatorios. Destacaron, también, la falta de formación en materia de género de muchos de los jueces que deben juzgar este tipo de demandas, lo que hace que la interpretación de las leyes difiera completamente de unos casos a otros.

La Directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, repasó la influencia de las mujeres en el Siglo XX, los nuevos retos para nuevos tiempos. En sus palabras, destacó que la lucha  de las mujeres por la igualdad es previa a la lucha de clases, y que siempre que se trabaja por conseguir la igualdad se utilizan términos bélicos, como batalla o lucha, “pero es que ha tenido que ser así, aunque ha sido una batalla pacifista”.

Además, destacó el llamado “divorcio entre formación y mujeres en el ámbito laboral”, refiriéndose a que más del 60% de los licenciados son mujeres, lo que no se corresponde con la presencia de las mujeres en el mundo laboral, especialmente en los puestos de responsabilidad y decisión.

En sesiones de mañana y tarde, se desarrollaron los cinco talleres que en esta edición centraban la formación práctica de las mujeres dirigentes. Cristina Mochales desarrolló las estrategias necesarias para elaborar una comunicación eficaz con perspectiva de género, partiendo de la idea de que la forma de comunicar de las mujeres es diferente a la que tienen los hombres. Rosa Escapa trabajó el modelo de liderazgo sindical con perspectiva de género. Por su parte, Mariel Bajo elaboró rutinas para la resolución de conflictos y la gestión emocional desde la perspectiva de género. Las bases para el empoderamiento en el marco sindical fueron tarea de Mª Dolors Renau. Y Montserrat Boix revisó las herramientas tecnológicas para el Sindicalismo 2.0 y construcción de redes para la participación desde la perspectiva de género.

En la última jornada de la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se destacó que UGT es el sindicato con más mujeres afiliadas, y se advirtió que la crisis pone en peligro los avances en igualdad. En sus palabras de clausura, Cándido Méndez expresó que “la política del Gobierno conspira contra la igualdad”.

La última ponencia de la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT estuvo a cargo de Rosa María Capel, catedrática de Historia de la Universidad Complutense de Madrid, que hizo una revisión de “La influencia de las mujeres en el siglo XX; nuevos retos para nuevos tiempos”. En su repaso por la historia, destacó que el trabajo remunerado en el mundo contemporáneo define una manera de estar en la sociedad, contribuye a definir el puesto que cada uno tiene en la sociedad y, además, permite una participación en lo público.

Las mujeres han trabajado siempre, pero es con la Revolución Industrial cuando se convierten en trabajadoras asalariadas y se les da una dimensión que no habían tenido antes. Con ello se cuestionaba el modelo mayoritario de masculinidad y la mujer obrera no cumplía sólo con su papel de cuidadora.

La emancipación de la mujer va unida a la emancipación del proletariado para acabar con la burguesía. En la práctica, sin embargo, las relaciones de obreras y obreros no son fáciles porque la estructura de la sociedad es patriarcal. Los obreros no apoyan las reivindicaciones de las mujeres, incluso los primeros líderes sindicales consideran negativa la incorporación de la mujer al trabajo asalariado, pues trabajan por menos dinero que los hombres.

María Jesús Cedrún, Secretaria General de UGT-Cantabria, José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT-Madrid y Manuel Fernández “Lito”, Secretario General de MCA estatal revisaron “La igualdad entre mujeres y hombres en UGT, un compromiso político y sindical”, explicando las diferentes formas de enfocar el trabajo para la igualdad en sus respectivos ámbitos.

La clausura estuvo presidida por Cándido Méndez, Secretario General de UGT, quien afirmó que “el conjunto de medidas que está imponiendo el Gobierno de la Nación, con la reforma laboral, el plan de ajuste y otros elementos que se pueden incorporar en un futuro en relación con la situación laboral en nuestro país se puede definir como una conspiración contra la igualdad”.

En las conclusiones de la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se insistió en que la Escuela “es un lugar de formación, pero es también un lugar de autoestima y reafirmación de las mujeres del sindicato”. Además, se manifestó que las mujeres sindicalistas “estamos convencidas de que nuestra aportación es importante para la organización, y hacemos posible que los problemas de nuestras trabajadoras estén presentes en el trabajo del sindicato”.

En la situación actual, la crisis pone en peligro los planes de igualdad y las medidas que introducen, pues las medidas activas para la igualdad se consideran un lujo y muchos piensan que “hay cosas más importantes”. Sin embargo, la Secretaria Confederal para la Igualdad insistió en que el derecho a la igualdad es un derecho de la dignidad del ser humano, por lo que no se pueden pedir tiempos muertos ni paréntesis para su cumplimiento. La discriminación por razón de género es una forma de humillación a la dignidad humana.

Las mujeres participantes en la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT fueron recibidas por la Concejala de Mujer y Bienestar Social del Ayuntamiento de Lugo, Carmen Basadre, y por la Vicepresidenta segunda de la Diputación de Lugo, Lara Méndez.

En un cálido acto, la Concejala de Mujer y Bienestar Social del Ayuntamiento de Lugo dio la bienvenida oficial a todas las participantes en la V Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT. Almudena Fontecha afirmó que “viendo junto tanto potencial de mujeres, ningún Secretario General tiene ya excusa para seguir diciendo que no hay mujeres preparadas para asumir responsabilidades en el sindicato”.

Carmen Basadre que, además de Concejala de Mujer y Bienestar Social, es afiliada a UGT desde hace muchos años, hizo una breve historia de la ciudad y sus monumentos, y obsequió a las asistentes con un libro en el que se recogen las vidas de algunas de las mujeres que a lo largo de la historia de Lugo han trabajado y luchado por la igualdad. Además, entregó el material de la campaña de igualdad realizada por esta concejalía, consistente en una caja de  “Igualdina Forte 500”, cuyo contenido es un folleto en el que se explica la composición y  eficacia de unos supuestos “comprimidos mentales ideológicos  elaborado específicamente para acabar con la violencia machista”.

Por su parte, la Vicepresidenta Segunda de la Diputación de Lugo, Lara Méndez, ofreció una recepción en las dependencias de la institución provincial. Tras las palabras de bienvenida, agasajó a las participantes con una cena amenizada con música gallega interpretada por un grupo de jóvenes mujeres.