Número 55. Diciembre 2009

BOLETÍN DIGITAL DEPARTAMENTO CONFEDERAL DE LA MUJER

Primera página

guardias durante reduccion de jornadaLas guardias en jornada reducida deben abonarse como horas extraordinarias

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce que las horas de guardia durante la jornada reducida por cuidado de hijo deben considerarse horas extraordinarias.

El Tribunal Superior de Justifica de Cataluña ha aceptado la reclamación de la trabajadora para que le sean reconocidas y remuneradas las horas de guardia de presencia como horas extraordinarias, y condena a la empresa sanitaria a abonar la diferencia reclamada que asciende a casi 3.400 €.

Proyecto artemisa: facilitar el acceso y la permanencia de las mujeres en el empleo

Un servicio de consultas jurídicas y sesiones informativas en diferentes comunidades autónomas son la base de este Proyecto que UGT desarrolla desde 2003, financiado por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte.

Los datos constatan que la maternidad es el principal escollo de las mujeres trabajadoras

La labor más continuada y diaria del Proyecto Artemisa es el servicio de consultas jurídicas para la mujer trabajadora, que muestra las dificultades más comunes que las mujeres encuentran para defender sus derechos en el puesto de trabajo, así como el desconocimiento sobre los mismos.

15 comunidades autónomas desarrollan las sesiones divulgativas del proyecto artemisa

El Proyecto Artemisa permite realizar sesiones informativas para divulgar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres dentro del mercado laboral. Durante este año 2009, han sido 15 las Comunidades Autónomas que han realizado estas jornadas de información.

UGT-Extremadura contará con 6 expertas en igualdad  de género

UGT-Extremadura ha contratado a 6 expertas en igualdad de género  y negociación colectiva para asesorar sobre planes de igualdad en empresas y entidades locales.

A partir de enero de 2010, UGT-Extremadura contará con 6 expertas en igualdad de género  que se encargarán de asesorar en la elaboración, implantación y desarrollo de planes de igualdad a las empresas de la región, así como a las entidades locales de la Comunidad de Extremadura.