Presentadas las prioridades de la presidencia española en materia de igualdad

Los tres ejes de la política de la presidencia española serán la presencia de las mujeres en la Estrategia Europa 2020, la lucha contra la violencia de género y la igualdad de trato.

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, presentó en Bruselas las líneas de actuación de la presidencia española de la UE en materia de igualdad. Aído adelantó la incorporación de la perspectiva de género en la Estrategia Europa 2020, la lucha contra la violencia de género y la igualdad de trato, como elementos esenciales para el trabajo de la presidencia española, afirmando que son objetivos compartidos por el Trío de Presidencia, junto con Bélgica y Hungría.

Dentro del proceso de definición de un nuevo marco de desarrollo económico a medio y largo plazo se reafirma el empeño de que el modelo a desarrollar en la Estrategia 2020 tenga en cuenta la perspectiva de la Igualdad de Género como elemento transversal. En Europa, cerca del 60 % de las personas licenciadas son mujeres, lo que no tiene reflejo en el mercado laboral, donde las barreras limitan el acceso de las mujeres y la continuidad y la promoción en la carrera profesional. Por ello, se defiende la sostenibilidad social que integre plenamente a las mujeres en el tejido productivo.

Los ministerios de Igualdad y de Justicia están trabajando en una Orden de Protección Europea que ofrezca plena cobertura a las mujeres víctimas de violencia de género en todo el territorio comunitario, así como en la puesta en marcha de un número único de atención a estas víctimas. Se anunció, asimismo, que el próximo Consejo EPSSCO del mes de marzo presentará las conclusiones específicas sobre violencia de género que incidirán en la necesidad de un diagnóstico compartico, de indicadores comunes y de estudios sobre la legislación aplicable en cada uno de ellos.

El próximo encuentro en materia de igualdad será en Cádiz, el 4 y 5 de febrero, con la celebración del Foro Europeo de Beijing+15, donde se analizarán los 15 años de desarrollo de los objetivos fijados por la Plataforma de Acción de Beijing en 1995, sobre la igualdad de mujeres y hombres.

La maternidad limita cada vez más la promoción laboral de las mujeres

El 75 % de las madres trabajadoras han tenido problemas laborales por su maternidad, limita la promoción laboral especialmente a las generaciones jóvenes, y la discriminación ha aumentado en los últimos años.

Estas son las principales conclusiones del estudio realizado por el CSIC sobre “Fecundidad y trayectoria laboral de las mujeres en España”, basado en cerca de 10.000 mujeres de entre 15 y 75 años. También se recoge el cambio de prioridades entre familia y trabajo en las mujeres nacidas a partir de 1955.

La encuesta refleja el aumento del nivel educativo, la evolución de la presencia de la mujer en el mundo laboral y la influencia que tiene estos cambios en los procesos familiares. Por ejemplo, entre las mujeres nacidas antes de 1940, más del 40 % no ha trabajado nunca, mientras que en las nacidas a partir de 1955 son sólo el 11 % las mujeres que nunca han trabajado.

Los datos del estudio indican que el inicio de la convivencia en pareja, o el número de hijos,  es diferente en función de si la mujer trabaja o no y del tipo de trabajo que desempeña. Las mujeres que no tienen actividad fuera del hogar, que trabajan a tiempo parcial o tiene un trabajo no estable inician antes la convivencia en pareja, adelantan la primera maternidad y tienen más hijos. Sin embargo, las mujeres con empleo estable retrasan la convivencia y la maternidad, y tienen menos hijos.

Los datos muestran que las mujeres que disfrutan de empleo fijo han tardado más tiempo de su trayectoria vital para conseguirlo, por lo que retrasan su vida en pareja y su maternidad. Así, destaca el dato de que las mujeres de entre 35 y 49 años con trabajo fijo tienen el primer hijo a los 3’7 años después de iniciar la convivencia, como media, superando los 4 años en las mujeres que trabajan en el sector público.

El nivel de estudios resulta ser otro factor que diferencia la edad de las mujeres para formar pareja y tener hijos. Cuando mayor es el nivel educativo, mayor es la edad con la que forman pareja y a la que tienen  el primer hijo. La mayor diferencia se muestra también en las mujeres de entre 35 y 49 años, las que tienen estudios elementales son madres a una edad media de 25 años, mientras que las que tienen estudios superiores tienen el primer hijo con una edad media de 32 años.

Más del 75 % de las mujeres que han trabajado y han sido madres reconocen haber vivido dificultades laborales o educativas relacionadas con su maternidad, en todas las franjas de edad. Además, la maternidad ha supuesto una limitación a las oportunidades de promoción laboral de muchas mujeres.

Resulta significativo que este tipo de incidencias ha aumentado en las generaciones más jóvenes. Este aumento podría ser consecuencia del aumento de la percepción de discriminación, según el estudio de la Agencia de Salud Pública de Salud de Barcelona. En la presentación del estudio se destacó que sólo el 40 % de las mujeres inmigrantes de países pobres perciben las consecuencias de la discriminación, a pesar de que el 80 % de ellas sufren malos tratos en el hogar.

Este estudio se ha realizado sobre cerca de 11.000 mujeres de entre 20 y 64 años, de las que sólo el 3’4 % reconocieron ser víctimas de discriminación por motivos sexistas, principalmente jóvenes de clases sociales más altas. El 53 % de las mujeres conscientes de discriminación la perciben en el  ámbito laboral.

Los datos reflejan la escasa percepción del machismo en sociedades como la española, la portuguesa o la griega, que “son patriarcales y han pasado recientemente por una dictadura, en las que el machismo está legitimado, se ve como normal y se declara poco”. “No reconocen el machismo, no porque no lo sufren, sino porque no lo tienen interiorizado”.