Los datos constatan que la maternidad es el principal escollo de las mujeres trabajadoras

La labor más continuada y diaria del Proyecto Artemisa es el servicio de consultas jurídicas para la mujer trabajadora, que muestra las dificultades más comunes que las mujeres encuentran para defender sus derechos en el puesto de trabajo, así como el desconocimiento sobre los mismos.

Lo esencial de estas consultas son los contenidos de las preguntas y las dificultades que plantean. Así, la maternidad es la principal dificultad que encuentran las mujeres en el acceso y la permanencia en el empleo, junto con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

El principal problema es la falta de información sobre los derechos durante la maternidad y para la conciliación de la vida profesional, familiar y personal. También destacan las dificultades que las mujeres trabajadoras tienen para ejercer sus  derechos, o el miedo a perder el trabajo si los defienden. Además, se constata el escaso reparto entre mujeres y hombres a la hora de disfrutar los permisos parentales o de cuidados familiares.

Atendiendo a los datos estadísticos, hasta el mes de julio de este año, se han recibido más de 350 consultas. El mes con mayor número de consultas fue febrero, con un total de 67 de cuestiones, lo que supone más del 19 % del total. Julio tiene el menor porcentaje de consultas, el 9’97 % que son las 35 solicitudes de información planteadas.

Son las propias mujeres trabajadoras las que mayoritariamente realizan las consultas sobre su situación laboral, con un 91 % de las consultas. Por regiones, Madrid es la comunidad con el mayor número de preguntas, 92, que suponen más del 26 % del total; seguida de Cataluña, con 30 consultas que superan el 8’5 %.

En la distribución de consultas por grupos de edad,  son las mujeres de entre 30 y 44 años las que más dudas plantean, superando el 37 % del total con 130 solicitudes. El segundo grupo en porcentaje de consultas es el de mujeres entre 20 y 29 años. Son poco frecuentes las consultas de mujeres menores de 19 años, así como las de 65 años o más. Se muestra un incremento progresivo de consultas según aumenta el grado de formación de la mujer trabajadora, de forma que no se han registrado preguntas por parte de mujeres trabajadoras sin estudios, mientras que las que más consultas realizan son las mujeres con titulación superior, 53 consultas que superan el  15 %, seguidas de las que obtuvieron titulación de grado medio con 33 solicitudes de información que asciende al 9’4 %.

15 comunidades autónomas desarrollan las sesiones divulgativas del Proyecto Artemisa

El Proyecto Artemisa permite realizar sesiones informativas para divulgar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres dentro del mercado laboral. Durante este año 2009, han sido 15 las Comunidades Autónomas que han realizado estas jornadas de información.

Destacar el aumento significativo de la participación de hombres en las sesiones informativas de Artemisa, motivado por la necesidad de negociar planes de igualdad en las empresas que marca la ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

La primera región en celebrar la sesión informativa fue Cantabria, que el 15 de abril dedicó la jornada a debatir sobre la “negociación colectiva bajo la perspectiva de género; análisis y propuestas”. También en la primera  mitad del año, Murcia celebró el 27 de mayo un encuentro para informar sobre los “Planes de igualdad: de la teoría a la práctica”, en la que participaron 132 personas.

Aragón celebró un total de 4 sesiones divulgativas que desarrollaron diferentes aspectos de la igualdad en el trabajo. La primera sesión se celebró el 18 de junio, con el título “Construyendo la igualdad real en las empresas”. En la jornada del 9 de octubre se desarrolló el “derecho a la maternidad en el empleo doméstico”. El 27 de octubre se habló de “la igualdad de género en el sector de la construcción” y, por último, el 27 de noviembre se celebró la sesión divulgativa sobre “la maternidad y los permisos en el sector del empleo doméstico”.

El resto de comunidades participantes en esta parte del Proyecto celebraron las sesiones en el último trimestre. Así, en Asturias se debatió sobre las “políticas de inclusión desde la perspectiva de género”, el 22 de octubre. Castilla y León, el 28 de octubre, sobre “las repercusiones de la crisis en el avance hacia la igualdad”.

Ya en el mes de noviembre, Andalucía realizaba la sesión informativa sobre “condiciones de trabajo de las camareras de piso”. Castilla-La Mancha celebró la jornada para hablar de “la igualdad efectiva”. En Madrid se desarrolló la sesión bajo el título “construyendo en igualdad prevenimos la violencia de género”.

Baleares también realizó su sesión en noviembre, centrando el trabajo sobre “el papel de la Inspección de Trabajo en los planes de igualdad” y la “construcción de estereotipos de género”.  Cataluña analizando el “acoso sexual y acoso por razón de sexo”, y Extremadura centró su debate sobre “los riesgos durante el embarazo y la lactancia”.

La ciudad autónoma de Ceuta, ya en diciembre, ha desarrollado la jornada divulgativa sobre “los planes de igualdad y los derechos de las víctimas de violencia de género”.  Por último, La Rioja, celebró su sesión “planes de igualdad en tiempos de crisis”.