800.000 euros para la implantación de planes de igualdad

Convocadas ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con fecha 30 de junio se ha publicado en el BOE la Orden del Ministerio de Igualdad con la convocatoria para ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para 2009. La convocatoria establece la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadores para la implantación de proyectos para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su organización a través de la adopción de planes de igualdad.

El total de subvenciones asciende a 800.000 euros, de los que 520.000 euros se aplicarán con cargo al ejercicio de 2009, y los 280.000 euros restantes para el ejercicio de 2010. La cuantía de cada subvención se determinará por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados en la Orden Ministerial, y por un máximo de 10.000 euros, otorgándose una única ayuda por empresa o entidad.

La concesión de las ayudas queda condicionada a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente en el momento de la resolución de concesión, si bien podrá ser cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Con esta Orden del Ministerio de Igualdad se desarrolla el mandato del artículo 49 de la Ley de Igualdad por el que se dispone que “para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario”.

AENA decide contratar a una trabajadora a la que había rechazado por estar embarazada

La presión sindical ha conseguido que AENA deshiciera una decisión que vulneraba la Ley de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La trabajadora era la primera en la bolsa de reserva para trabajar como personal de atención a los pasajeros en el aeropuerto de Tenerife Sur, y fue convocada el pasado mes de mayo para realizar las pruebas del reconocimiento médico e incorporarse al mismo puesto que había desempeñado meses atrás, estando ya embarazada.

Después de un mes esperando el resultado, le comunicaron que era apta, pero con restricciones, y que no podía ser contratada porque consideraban que la jornada de trabajo, que se desarrolla por turnos de mañana y noche, no es adecuada para el estado de gestación. La explicación de la empresa era que el embarazo le impedía realizar turnos de noche, requisito imprescindible para el puesto de trabajo.

La negativa a contratar a una trabajadora embarazada constituye una discriminación directa basada en el sexo, lo que es aplicable incluso cuando el estado de gestación no permita ocupar el puesto de trabajo desde el primer momento.

La comandante Cañadas, de 39 años, es la primera en vestir el fajín azul de diplomada de Estado Mayor, y es la mejor situada para llegar a General.

En la hoja de servicios de la comandante María Gracia Cañadas García-Baquero figura la Cruz del Mérito Militar con distintivo blanco, Medalla de la OTAN, inglés y tres cursos de Inteligencia Militar, entre otros. Es Comandante de Artillería, cuerpo al que también pertenecen su padre y su marido, quien ha realizado el mismo curso para Estado Mayor, pero con una calificación inferior a la suya.

Conciliar la vida familiar y la militar resulta complicado para la comandante Cañadas y su marido. Los tres años que estuvieron en el Regimiento de Artillería de Astorga y los diez meses del curso para Estado Mayor es el único tiempo en el que ambos militares han tenido el mismo destino. Posiblemente su próximo destino sea el Cuartel General del Ejército en Madrid, pero la comandante Cañadas espera poder participar en una próxima misión a Afganistán, ya que no pudo ir hace un año por estar embarazada.

En las Fuerzas Armadas Españolas hay cerca de 15.500 mujeres. Sólo el 5’6 % de los oficiales son mujeres, de las que 148 son comandantes, pero la mayoría pertenecen a los Cuerpos Comunes que son jurídicos, sanitarios y de intervención, y muy pocas mandan unidades de combate. El 18 % de la tropa son mujeres, así como el 1’17 % de suboficiales.