Informe de UGT sobre el anteproyecto de Ley sobre Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo

El Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora de UGT justifica la elaboración de este anteproyecto ante la falta de una auténtica cobertura legal de las mujeres que deciden ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad.

La Secretaría de Igualdad, ha elaborado un informe sobre el anteproyecto de ley sobre Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo. En el texto, justifica la elaboración de este anteproyecto ante la falta de una auténtica cobertura legal de las mujeres que deciden ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad.

UGT considera que el desarrollo y la aplicación de la Ley de 1985 ha normalizado la prestación de interrupciones de embarazos, sin embargo, también ha puesto de manifiesto las insuficiencias de la misma para garantizar la protección jurídica y médica de las mujeres y profesionales sanitarios que han venido realizando o sometiéndose a dichas prácticas.

En ese sentido, el Parlamento Europeo recomienda que, para proteger la salud reproductiva y lo derechos de las mujeres, el aborto sea legal, seguro y accesible para todas las mujeres, así como recomienda que se abstengan de procesar a mujeres a las que se les haya practicado un aborto ilegal.

Ni la Ley de 1985, ni el desarrollo reglamentario a través de Real Dto.de 1986, ni el renovado Código Penal alcanzaron a resolver el problema de la interrupción voluntaria del embarazo porque no se garantiza el derecho de las mujeres a poder decidir libre y voluntariamente el embarazo y su continuidad, interrumpiéndolo de no ser deseado por ellas. Los supuestos despenalizados no respetan con claridad este derecho, sino que desplazan la decisión a agentes externos a la mujer, como médicos o jueces.

Además, al admitirse en la actual Ley la objeción de conciencia para los profesionales que trabajan en los servicios públicos de salud, el aborto se convierte en una actividad vedada a las mujeres que no pueden asistir a clínicas privadas. Al mismo tiempo, no existe una ley que establezca las obligaciones del Estado y de las administraciones en materia de prestaciones sanitarias, por lo que no se ha podido garantizar la equidad en el acceso a las mismas.

UGT, suscribiendo la declaración de “Beijing + 10” que establece que “los derechos humanos de las mujeres incluyen su derecho a ejercer el control y decidir libre y responsablemente sobre las cuestiones relativas a su sexualidad, incluida su salud sexual y reproductiva”, solicitaque la IVE sea incluida dentro de la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud, como una prestación sanitaria más, con el fin de garantizar la protección laboral de las trabajadoras que decidan acogerse a éste derecho, bien de forma voluntaria o por prescripción facultativa.

MCA-UGT firma, junto a otros sindicatos, varios planes de Igualdad con Ferrovial

Un primer documento corresponde a la propia empresa Ferrovial, el segundo se aplicará en sus empresas del Área de Servicios.

El Plan de Igualdad para Ferrovial supone un claro avance en materia de igualdad, según MCA-UGT. El documento potencia el compromiso de responsabilidad social corporativa, además de establecer actuaciones en los procesos claves en la gestión de personas tales como la selección, la formación y la promoción.

El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández "Lito", señaló que el acuerdo "supone un claro avance en algunas de las prioridades del sindicato en materia de igualdad en las empresas tales como la promoción de las mujeres en los ámbitos de decisión, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y eliminar las posibles diferencias ssalariales entre trabajadores y trabajadoras."

El Plan de Igualdad para Ferrovial y el firmado para sus empresas del Área de Servicios tiene ámbito de aplicación a todas las empresas de Ferrovial de España, afectando a más de 40.000 trabajadoras y trabajadores.

Ambos Planes incluyen, además, compromisos de poner en marcha todos los canales de comunicación y los mecanismos internos que permitan la máxima difusión y sensibilización en materia de formación y promoción.

Refiriéndose al Plan de Igualdad para las empresas de servicios, Dionisia Muñoz, Secretaria de Igualdad e Inmigración de MCA-UGT, afirma que "el nuevo Plan firmado es un ejemplo de las posibilidades que brinda la Ley de Igualdad para llevar a la práctica el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del Diálogo Social y la negociación colectiva".

Rosa María Fernández recibió la medalla de manos del Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho.

Rosa María Fernández es responsable de la Secretaría de Administración de la ejecutiva de UGT-Gijón, de la que ha sido miembro con responsabilidades desde la creación de la misma. Recientemente fue premiada con la concesión de la Medalla al Mérito en el Trabajo, que le ha sido entregada el pasado 16 de julio por el Delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín.