Johanna Sigurdartottir, nueva Primera Ministra de Islandia

Aún tenemos que celebrar cada vez que una mujer consigue un puesto de poder, como en este caso, la Primera Ministra de Islandia, Johanna Sigurdartottir.

Johanna Sigurdartottir había ocupado durante ocho años el Ministerio de Asuntos Sociales, tiene 66 años y es ex-azafata de una línea aérea. Sustituye en el cargo de Primer Ministro de Islandia a Geir Haarde, que dimitió ante las múltiples críticas por la crisis económica a la que se enfrenta el país.

La permanencia de Sigurdartottir en el cargo de Primera Ministra tiene, de momento, una duración breve, pues se han convocado elecciones anticipadas para el 9 de mayo.

La nueva Presidenta se enfrenta a la mayor crisis económica que ha sufrido su país en las últimas décadas, y que les ha llevado a plantearse su adhesión a la Comunidad Europea. Sin embargo, los ciudadanos no están dispuestos a adherirse de forma total, y sólo quieren unifircarse en la moneda. Este proceso se denomina "eurización unilateral", y es una situación que no está muy bien vista por Bruselas.

XI Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe

Del 16 al 20 de marzo del 2009 se llevará a cabo, en el Centro Histórico de la Ciudad de México, el XI Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe.

El análisis de los fundamentalismos en la región será el tema central del congreso. Se ha elegido este tema porque, en la actualidad, existen sectores de la sociedad mundial que mantienen posturas extremas que intentan imponer un punto de vista determinado y eliminar la diversidad.

El programa incluye debates sobre la utilización de terminología fundamentalistas en la economía, la política, la cultura, la sociedad, el feminismo.

El XI Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe realizará un acto homenaje póstumo a todas las feministas latinoamericanas y caribeñas desaparecidas.

Obama firma una ley que refuerza la lucha contra la discriminación salarial

Una de las primeras medidas adoptadas por el nuevo presidente de Estados Unidos es la ley que permite reclamar en los tribunales la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Cumpliendo una de sus promesas electorales, Barak Obama firmó una ley para la Reinstauración de la Igualdad de Salarios, aunque se la conoce como la ley Lilly Ledbetter, trabajadora que demandó a su empresa por discriminación salarial.

Lilly Ledbetter era una trabajadora de Goodyear que durante años estubo percibiendo menor salario que sus compañeros varones. Cuando, al jubilarse, descubrió la desigualdad salarial, demandó a la empresa. Su caso llegó, incluso, al Tribunal Supremo en 2007, que reconoció la discriminación, pero no el derecho a reclamar, pues ya habían pasado 180 días desde su primera nómina.

El Congreso norteamericano propuso una ley para aclarar que los 180 días se cuentan con cada nómina, pero George Bush se negó a firmar ese acuerdo alegando que reconocer el derecho de esta mujer dispararía las demandas de otras muchas mujeres.

El Gobierno chileno Difunde un Código de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género

El Servicio Nacional de la Mujer de Chile realizó un taller de difusión sobre el Código de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Géneros.

Este primer taller se dirigió a los funcionarios y funcionarias de la Dirección General de Aeronáutica Civil de Arica y Parinacota. El establecimiento de códigos de buenas prácticas es un mandato de la presidenta de Chile, Michelle Bachelet, que se comprometió a dictar, entre otras medidas, un Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación para la Administración Central del Estado, que pueda ser adoptado por las empresas públicas, las privadas, y por el sector público descentralizado.

El Código está constituido por directrices, que ofrecen un conjunto de criterios, propósitos y medidas cuya aplicación conducirá a la reducción sustancial de la discriminación en las prácticas de los organismos públicos. Los temas centrales del código se refieren a procesos de reclutamiento y selección de personal; desarrollo de la carrera y acceso a la capacitación; representación equilibrada entre mujeres y hombres en los cargos de jefatura y responsabilidad; condiciones de trabajo; protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales; conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares; y prevención y sanción del acoso laboral y sexual.

Discriminación contra las mujeres en Coahuila, México

La Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación denuncia la situación de las mujeres en Coahuila.

En el último año y medio, se han presentado más de 1.200 quejas por discriminación, principalmente referidas a la discriminación en el trabajo, pero también discriminación por la apariencia física o por la condición social. Las mujeres son las que más sufren la discriminación, seguidas de los indígenas y del colectivo lésbico-gay.

Coahuila cuenta con esta oficina de información especializada contra la discriminación. Además, el estado publicó un decreto por el que se reconoce el derecho de todas las personas al trabajo, especialmente como empleados o funcionarios de Gobierno Estatal, sin discriminación por sexo, preferencias sexuales, discapacidad física, credo, o por embarazo.