EN ACCIÓN

Destacan en este plan la regulación de las medidas a adoptar, el seguimiento de las mismas, así como las facilidades para solicitar las medidas de conciliación. Además, es el primer Plan de Igualdad publicado en el BOE.

El Plan de Igualdad se aplicará tanto en la empresa cabecera como en las empresas filiales aunque  tengan menos de 250 trabajadores del grupo de empresas FCC.

UGT-Cataluña ha solicitado la readmisión de una trabajadora transexual despedida de una empresa textil de Terrassa (Barcelona), en la que llevaba cuatro años trabajando como auxiliar de almacén.

UGT –Extremadura destaca que la principal razón para que los padres no soliciten el permiso es la precariedad laboral y la falta de estabilidad en el mercado de trabajo.

Las jornadas formativas se han desarrollado a lo largo de los últimos meses en once comunidades autónomas con el objetivo de mejorar la información y el conocimiento sobre las posibilidades de emprender iniciativas de economía social por parte de las mujeres que viven y trabajan en el entorno rural.

A FONDO

Las mujeres son tan buenas mediadoras en conflictos laborales como los hombres, cuentan con cualidades innatas para la mediación y, sin embargo,  en muchos casos, no llegan al 20% de representatividad. ¿Por qué?

En el SIMA, de 250 mediadores, sólo 40 son mujeres, un 16%. En el Instituto Laboral de Madrid, de unos 50 mediadores titulares, 12 son mujeres, y lo mismo sucede en otras Comunidades Autónomas, “la representación de las mujeres en la mediación es muy semejante”, según afirma Encarnación Cazorla, inspectora de trabajo y directora de este Instituto desde 1999.

Lo cierto es que las mediadoras con las que hemos hablado disfrutan y creen en lo que hacen. Todas consideran que “el mejor conflicto es el que se resuelve como las partes quieren”.

NOTICIAS

Desde que se iniciara el Diálogo Social, nunca antes la Igualdad había tenido tan claro carácter propio, como demuestra la constitución de la Mesa de Igualdad que centrará sus esfuerzos, especialmente, el combatir las desigualdades entre mujeres y hombres.

El Plan de Acción de Andalucía pretende luchar contra la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad dentro del mercado laboral, trabajando para su "empoderamiento".

“Lo que frena a las mujeres no es el miedo al éxito, sino el sentimiento de culpa”

Según el estudio “Más allá de la igualdad: el síndrome de la niña buena”, realizado por la Universidad de Alcalá y el CIS, las mujeres directivas son muy perfeccionistas y autoexigentes, y sufren el “síndrome de niña buena”.

Esta es una de las conclusiones del encuentro “El trabajo que queremos” celebrado en Santa Cruz de Tenerife, con la participación de Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de UGT, y Carmen Martínez Ten, presidenta del Consejo de Seguridad Nuclear.

La trabajadora ha denunciado a la Inspección Médica de Lugo por darle el alta cuando estaba siendo o perada de un tumor de parótida.

TUS PREGUNTAS

¿Cuántos días de permiso tiene el padre por nacimiento de un hijo? ¿Tiene derecho otro progenitor? ¿quién puede disfrutar el permiso de paternidad y cuándo? ¿puede disfrutarlo la madre? ¿Cuánto va a cobrar el padre u otro progenitor durante el permiso de paternidad?

En el caso de adopción y acogimiento ¿quién puede disfrutar el permiso de paternidad y cuándo?

Y ADEMÁS...

Puesta en marcha por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, reforzará las medidas de actuación para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en la región.

El número de mujeres es cada vez mayor en los distintos cuerpos del Ejército, no sólo como cuerpo de tropa, sino también los mandos de suboficiales y oficiales.

El calendario de 2009, al igual que el de 2008, utiliza al personal femenino de la compañía aérea posando en traje de baño junto a instrumentos de aviación.