Una Unidad para la Igualdad de Género en Castilla-La Mancha

Puesta en marcha por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, reforzará las medidas de actuación para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en la región.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha presentaba sus nuevas metodologías y recursos para seguir avanzando en igualdad, entre los que se encuentra la puesta en marcha de la Unidad para la Igualdad de Género en la comunidad, coincidiendo con la celebración del seminario “Enfoque de Género en las Políticas Públicas”.

La Unidad de Igualdad de Género es un nuevo recurso que aportará conocimientos y herramientas necesarias para que los equipos gestores de la Administración autonómica puedan implantar el proceso de “mainstreaming” de género en la acción del Gobierno regional.

Para cumplir el objetivo de igualdad, Ángela Sanroma, directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, destacó que la política específica de igualdad sigue siendo necesaria, si bien las medidas son “insuficientes” por lo que hay que intervenir “desde un modelo dual” que combine medidas específicas y el “mainstreaming” o transversalidad de género en la política pública.

El concepto “mainstreaming de género” fue aprobado en la IV Conferencia Mundial de Naciones Unidas celebrada en Pekín en 1995, y en nuestro país ha sido recogido en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. El concepto consiste en lograr que los intereses y experiencias tanto de hombres como de mujeres tengan una dimensión integral en el diseño e implantación de la política pública, de forma que generen un cambio social a favor de la igualdad.

En este sentido, la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha aclaró que se trata de “estar vigilantes de que nuestra acción política no perpetúe desigualdades y contribuya a la eliminación de todos los núcleos discriminatorios que persisten en nuestra sociedad”.

Crece la presencia de las mujeres en el Ejército español

El número de mujeres es cada vez mayor en los distintos cuerpos del Ejército, no sólo como cuerpo de tropa, sino también los mandos de suboficiales y oficiales.

Según los datos del último informe elaborado por el Observatorio de la Mujer en el Ejército, el porcentaje de mujeres en los distintos cuerpos ha aumentado, alcanzando el 12’3 % en la actualidad, si bien el incremento más destacado se produjo entre 1995 y 2000.

Por ejércitos, es el de Tierra el que más efectivos femeninos tiene, con casi 10.000 mujeres frente a los 70.500 hombres, lo que supone el 12’2 % de feminización. El Ejército de Aire cuenta con casi 2.800 mujeres, que representan el 12’5% frente a los más de 19.000 hombres. En la Armada, por su parte, son más de 2.300 las mujeres, el 11’4 % con respecto a los más de 18.000 hombres.

Sin embargo, el mayor porcentaje se encuentra en los llamados Cuerpos Comunes, es decir, sanitario, jurídico, intervención y bandas musicales. En este apartado son más de 2.800 hombres, y case 650 mujeres, que representan el 18’1 % del total.

También ha aumentado el número de mujeres que ocupan puestos de suboficial y oficial, aunque la mayoría siguen formando parte de la tropa y marinería, en un 18 %. El 1’17 % de los suboficiales del Ejército español son mujeres, habiendo una brigada y 30 sargentos 1ª. Aumenta el porcentaje en la escala de oficiales, donde el 5’61 % son mujeres, en total, 148 comandantes. En los próximos años, algunas de estas mujeres pueden llegar a General.

Acusado de sexista el nuevo calendario de Ryanair

El calendario de 2009, al igual que el de 2008, utiliza al personal femenino de la compañía aérea posando en traje de baño junto a instrumentos de aviación.

La asociación Consumidores en Acción FACUA ya denunció el calendario de 2008, aunque la denuncia no impidió que la compañía recaudara 70.000 € por la venta del mismo, si bien esta cantidad fue destinada a obras benéficas. Ante la publicación del nuevo calendario para 2009, la asociación de consumidores ha emprendido nuevas acciones legales, ante las autoridades irlandesas y ante la Unión Europea.

Por su parte, el Instituto de la Mujer considera “significativo que en el calendario sólo aparezcan mujeres, cuando en el sector de la aviación comercial hay un porcentaje significativo de hombres”.

El Instituto de la Mujer ha actuado por considerar que el calendario es sexista, pues muestra a las mujeres como “objetos sexuales”, y promueve comportamientos machistas. Añade que “la compañía está atacando la dignidad de las mujeres trabajadoras en general, presentando estereotipos frente a los que tanto se había luchado”.