Constituida la Mesa de Igualdad dentro del Diálogo Social

Desde que se iniciara el Diálogo Social, nunca antes la Igualdad había tenido tan claro carácter propio, como demuestra la constitución de la Mesa de Igualdad que centrará sus esfuerzos, especialmente, el combatir las desigualdades entre mujeres y hombres.

El pasado 27 de noviembre se constituía la Mesa de Igualdad dentro del Diálogo Social, de la que forman parte representantes de los Ministerios de Igualdad, de Trabajo e Inmigración y del de Educación, Política Social y Deporte, junto con representantes de los sindicatos UGT y CC.OO., y de las patronales CEPYME y CEOE.

El objetivo fundamental de la Mesa de Igualdad es el seguimiento y desarrollo de la Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dentro del Diálogo Social. También se ocupará de impulsar medidas y programas para aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral y reducir la discriminación por razón de género.

En su primera reunión, se establecieron las prioridades para corregir los desequilibrios entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Una de las primeras tareas se centrará en el estudio de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En esta línea, se van a reforzar las fuentes de información estadística para tener un diagnóstico exhaustivo de esta desigualdad que permita adoptar medidas correctoras con más precisión.

La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, se refirió a la necesidad de modificar algunos aspectos que inciden en la segregación vertical y horizontal de las mujeres en el mercado de trabajo, así como a la necesidad de incrementar la formación profesional de las mujeres. Destacó, también, la importancia de las medidas tendentes a conseguir la conciliación de la vida laboral y familiar, y a la corresponsabilidad.

I Plan de Acción Integral para las Mujeres con Discapacidad en Andalucía

El Plan de Acción de Andalucía pretende luchar contra la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad dentro del mercado laboral, trabajando para su "empoderamiento".

Según los datos recogidos por la Junta de Andalucía en el propio Plan de Acción Integral para las Mujeres con Discapacidad, sólo el 17 % de las mujeres en esta situación tienen empleo, el 7 % están inscritas en las listas de desempleadas, y el 76% están fuera del mercado laboral, es decir, sin ocupación y sin figurar como demandantes de empleo.

Los datos muestran que la participación de las mujeres andaluzas con discapacidad en el mercado laboral es menor que la participación de los hombres con discapacidad, y también está por debajo de la media nacional. En el caso de las mujeres con discapacidad que permanecen desempleadas en Andalucía, que están en el 28 %, se iguala con la tasa general de mujeres desempleadas en la región, situada en 28,4 %.

El Plan tiene como finalidad conseguir cambios estructurales que permitan que las mujeres con discapacidad puedan acceder en igualdad de oportunidades a los derechos y a los bienes y recursos sociales.

Las prioridades se centran en el fomento de la autonomía económica y personal, la concienciación y sensibilización social,  y el acceso y permanencia en el empleo, entre otros aspectos. Las actuaciones se concretarán en dos líneas de trabajo complementarias. La primera de ellas implica directamente a las mujeres con discapacidad y su entorno familiar. El segundo ámbito de actuación implica a la sociedad y a las instituciones, especialmente a las Administraciones Públicas.

“Lo que frena a las mujeres no es el miedo al éxito, sino el sentimiento de culpa”

Según el estudio “Más allá de la igualdad: el síndrome de la niña buena”, realizado por la Universidad de Alcalá y el CIS, las mujeres directivas son muy perfeccionistas y autoexigentes, y sufren el “síndrome de niña buena”.

El estudio ha sido realizado por la Universidad de Alcalá de Henares y el Centro de Investigaciones Sociológicas, y concluye que las mujeres que ocupan cargos directivos son muy perfeccionistas y se auto imponen  mucha disciplina, como consecuencia de la educación inculcada en el ambiente familiar.

Alicia Kaufmann, catedrática directora de la investigación, buscaba respuestas a los interrogantes sobre la obsesión de las mujeres por el trabajo, el sentimiento de culpabilidad que sentimos cuando no hacemos los que se espera, o porqué ganamos hasta un 30 % menos que los hombres.

El estudio se basa en el análisis de los distintos mensajes que mujeres y hombres han recibido de sus madres y padres. Destaca que las mujeres son adictas al “mito de la perfección”, como consecuencia de los mandatos que han recibido en su educación que potencian, no sólo la integridad y la honestidad, sino también, y especialmente, la necesidad del trabajo duro y el esfuerzo. “Lo que frena a las mujeres no es el miedo al éxito, sino los sentimientos de culpa cuando se incumplen estos mandatos.”

Las mujeres han recibido más mensajes dirigidos al respeto a las normas de convivencia, el amor a la familia y la preservación de su unidad, así como a la búsqueda del amor, la pareja y el cariño. Por contra, los varones reciben mensajes que refuerzan la obsesión por los resultados, lo que los “entrampa” en actitudes de urgencia y competencia. El varón recibe mensajes como proveedor material, mientras la mujer los reciba como proveedora emocional.

“Las mujeres deben ser buenas desde la cuna hasta la tumba” parece ser el mensaje  fundamental transmitido por padres y madres hacia las hijas, según los datos del estudio. Esta orden familiar se exterioriza en una constante búsqueda de aprobación, por lo que la “sumisión” se convierte en la clave del éxito.

Del estudio se desprende que lo que se recuerda de la escala de valores transmitida por vía paterna es aquello que suele constituir el núcleo rector  de la vida laboral y económica, como así también un modelo de identificación, lo que explicaría por qué, a veces, las mujeres se comportan como hombres.

Las mujeres dan un carácter más moderno y capacidad de adaptación a las empresas, y sacan mayor rendimiento al dinero

Esta es una de las conclusiones del encuentro “El trabajo que queremos” celebrado en Santa Cruz de Tenerife, con la participación de Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de UGT, y Carmen Martínez Ten, presidenta del Consejo de Seguridad Nuclear.

La participación de la mujer es importante para que las empresas afronten la actual crisis con mayor éxito. Y la participación de la mujer es fundamental también para el desarrollo de un continente como África, en el que se destina más dinero a las mujeres porque son capaces de sacarle más rendimiento.

Almudena Fontecha analizó la situación de crisis actual y advirtió que “lo peor que puede ocurrir es creer en la falacia de más vale tener cualquier trabajo que no tener”, porque a las mujeres “no nos puede servir cualquier cosa”.

La responsable de Igualdad de UGT destacó también que las mujeres españolas deben empezar a plantearse si su mejora en la vida productiva se está produciendo a costa de “mal pagar” a otros trabajadores, refiriéndose, fundamentalmente, a las trabajadoras del servicio doméstico que está ocupado casi exclusivamente por mujeres inmigrantes que “no vienen a sustituir el trabajo que teníamos los españoles”, pues hace años pocas familias tenían servicio doméstico.

Carmen Martínez Ten señalaba que las empresas altamente feminizadas con más modernas y  más capaces de adaptarse a los cambios y de incorporarse a la diversidad, lo que les permite tener más garantías de éxito. Añadió que las mujeres están siendo muy solicitadas en el área de recursos humanos porque tienen la inteligencia emocional, y son las que más fidelizan a sus trabajadores y obtienen mayores beneficios.

Inspección Médica negó la baja a una mujer con dos tumores

La trabajadora ha denunciado a la Inspección Médica de Lugo por darle el alta cuando estaba siendo o perada de un tumor de parótida.

La Inspección Médica de Lugo obligaba a la trabajadora a reincorporarse en su puesto de trabajo el mismo día en que tenía que hacerse las pruebas de anestesia para la operación, a pesar del informe de neurocirugía que advertía del riesgo de hemorragia cerebral.

Elvira Coroas sufrió, en abril, una trombosis mientras iba al trabajo. Esta trombosis permitió que le diagnosticaran un angioma en el cerebro y un tumor en la parótida izquierda. El riesgo de hemorragia cerebral la tuvo de baja hasta que la inspección médica decidió darle el alta sin tener en cuenta los informes médicos.

El informe de los neurocirujanos recomendaba evitar los esfuerzos, y establecían controles periódicos de la lesión cerebral por el alto riesgo de sufrir una hemorragia. Ante el estado de la trabajadora, la propia empresa le adelantó las vacaciones, para que pudiera mantener el reposo.

La trabajadora presentó una reclamación contra la decisión del alta que la obligaba a ir a trabajar el mismo día en que tenía que realizarse las pruebas de anestesia para la operación. Una vez operada del tumor de parótida, recibió la comunicación de la Inspección Médica ratificando la decisión del alta.

Elvira Coroas denuncia el trato inhumano de la inspectora médica que llegó a decirle que “un tumor en la parótida es como un grano y no pensaba darle la baja por eso”. Además, la trabajadora reclama que tampoco se tiene en cuenta el riesgo de hemorragia cerebral por el angioma cavernoso que padece, y que sigue pendiente de que los neurocirujanos decidan qué tratamiento seguir.