UGT Considera el Plan de Igualdad de Equipos Nucleares, S.A. como ejemplo de buenas prácticas

Destacan en este plan la regulación de las medidas a adoptar, el seguimiento de las mismas, así como las facilidades para solicitar las medidas de conciliación.

El Comité de empresa, formado mayoritariamente por Delegados sindicales de UGT (10 de los 13 miembros) propusieron la elaboración del Plan de Igualdad al departamento de Recursos Humanos, que ha colaborado en todo momento de forma activa.

En el Plan de Igualdad, la empresa se compromete a mantener, en sus procesos de selección y contratación, una política de carácter objetivo basadas en principios de méritos y capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando la ausencia de discriminación.

Así mismo, garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad para reducir el desequilibrio pudiera darse en la empresa, al igual que garantiza un sistema retributivo que no genere discriminación y la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de género.

En las medidas conciliación, destaca el establecimiento de un tiempo flexible para la entrada y salida del trabajo, así como para el tiempo de la comida. También, posibilitar la adaptación de la jornada, sin hacer reducción, para quienes tengan personas dependientes a su cargo. Tendrán preferencia en la elección de turnos de trabajo y vacaciones quienes tengan responsabilidades familiares. Se posibilitará la realización de jornada continua, siempre que el puesto lo permita.

Por último, incluye una Guía de Buenas Prácticas para el Uso de un Lenguaje No Sexista, con la utilización de términos colectivos, abstractos o impersonales, con mención a mujeres y hombres cuando sea necesario, así como evitar las referencias estereotipadas, entre otras medidas.

También FCC firma un Plan de Igualdad para tres de sus sectores

El Plan de Igualdad se aplicará tanto en la empresa cabecera como en las empresas filiales aunque  tengan menos de 250 trabajadores del grupo de empresas FCC.

El Secretario General de MCA, Manuel Fernández “Lito”, el de FES,Juan Sánchez, y el de FSP, Julio Lacuerda, firmaron las respectivas versiones del Plan de Igualdad para el Grupo Fomento de Construcciones y Contratas.

Entre las medidas adoptadas, el Plan recoge el compromiso de realizar campañas de sensibilización en materia de reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres, así como de difusión de la Ley para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.

El Plan compromete a las empresas a establecer registros segregados por sexos referidos a la utilización de las diferentes medidas de conciliación, para obtener porcentajes segregados. Se establece, así mismo, que el ejercicio de la conciliación no podrá tener consecuencias negativas en las posibilidades de promoción, en los niveles salariales, ni en el acceso a determinados incentivos y/o beneficios sociales.

UGT pide la readmisión de una transexual despedida tras una operación de cambio de sexo

UGT-Cataluña ha solicitado la readmisión de una trabajadora transexual despedida de una empresa textil de Terrassa (Barcelona), en la que llevaba cuatro años trabajando como auxiliar de almacén.

La trabajadora se sometió a una operación de cambio de sexo para pasar de hombre a mujer. Desde ese momento, la trabajadora comenzó a sufrir “vejaciones, insultos y acoso” tanto por parte de los compañeros y del encargado de almacén, como por la propia empresa. La situación de acoso se agravaba con “moobing”, al encargarle trabajos que no le correspondían, como limpiar los lavabos.

La empresa argumenta como causa del despido los continuos conflictos que tenía con los compañeros de trabajo. Sin embargo, UGT considera esta despido como una muestra clara de la discriminación que sufren los transexuales y las dificultades que tienen para encontrar y mantener un puesto de trabajo.

La trabajadora presentó denuncia contra la empresa pues considera que sigue siendo la misma persona, con la misma preparación y experiencia que, antes de la operación, eran perfectamente válidas para el desarrollo de su puesto de trabajo. UGT considera que con esta denuncia se pone de manifiesto a transfobia, discriminación contra los transexuales, y hace visible la discriminación que sufren los transexuales.

Un 25 % de los padres extremeños no solicitan el permiso de paternidad

UGT –Extremadura destaca que la principal razón para que los padres no soliciten el permiso es la precariedad laboral y la falta de estabilidad en el mercado de trabajo.

Dentro de la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se reconoce el derecho del padre a solicitar un permiso por paternidad que le permita asumir sus responsabilidades como padre y poder, así, acercarse a la deseada corresponsabilidad. Sin embargo, los hombres tienen ahora las mismas dificultades y los mismos miedos que las mujeres a la hora de solicitar estos permisos.

En los 9 primeros meses de 2008, en Badajoz, cerca de 3.400 mujeres solicitaron permiso de maternidad, pero no llegaron a 2.500 los padres que solicitaron su correspondiente permiso, lo que supone más de un 26 % de diferencia. Si bien habría que tener en cuenta el aumento de familias monoparentales, sólo con madre, la abultada diferencia parece mostrar que muchos padres no solicitan los 13 días a los que tienen derecho.

Marisa Álvarez, Secretaria de Igualdad de UGT-Extremadura, considera que la principal razón por la que los padres no se acogen al permiso de paternidad es la precariedad laboral y la falta de estabilidad en el mercado de trabajo, pues “las condiciones actuales no son las mejores para que los trabajadores se sienten confiados y reivindiquen sus derechos”.

Benjamín Casco sufrió las consecuencias de pedir el permiso de paternidad. Su empresa, una fábrica de Mérida, empezó a ponerle pegar cuando conoció que su mujer estaba embarazada, anunciándole que no le concedería permisos. No se los dio cuando su mujer tuvo que ir al hospital por problemas en los últimos meses de embarazo. Y, una vez que nació su hijo, cuando fue a solicitar el permiso de paternidad, la empresa lo despidió.

FADEMUR finaliza sus jornadas para el fomento de la iniciativa de economía social de mujeres en el medio rural

Las jornadas formativas se han desarrollado a lo largo de los últimos meses en once comunidades autónomas con el objetivo de mejorar la información y el conocimiento sobre las posibilidades de emprender iniciativas de economía social por parte de las mujeres que viven y trabajan en el entorno rural.

Uno de los objetivos de FADEMUR es fijar población en el medio rural como medida contra el despoblamiento que sufren muchos pueblos por causa de la falta de infraestructuras y servicios, así como por las casi nulas oportunidades de trabajo para las mujeres y los jóvenes.

Las jornadas para el fomento de las iniciativas de economías social se han desarrollado en dos sesiones para facilitar la participación de los asistentes y el debate. Se han tratado contenidos de la normativa de economía social en cada Comunidad Autónoma, la normativa para consolidar  los derechos sociales recogidos en la Ley de Dependencia y la Ley de Desarrollo Rural Sostenible, así como la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

La presidenta de FADEMUR, Teresa López, ha destacado que “desde nuestra federación creemos que hay que potenciar y apostar por proyectos empresariales de mujeres rurales que favorezcan su incorporación al mercado laboral a través de fórmulas como el cooperativismo”. También considera que la extensión de servicios relativos a las personas dependientes es un nuevo yacimiento de empleo que va a ser especialmente importante por el porcentaje de población dependiente que vive en el entorno rural.