EN ACCIÓN

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT considera necesario negociar en los Convenios Colectivos protocolos de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Así como la adopción de las medidas necesarias para paliar los efectos negativos en las víctimas de violencia de género.

La Federación regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT valora positivamente esta sentencia por reconocer el derecho a conciliar la vida laboral con la vida familiar y personal.

La iniciativa del autobús persigue la mejora de la situación laboral y del desarrollo profesional de las trabajadoras y los trabajadores más desfavorecidos.

El objetivo del congreso es potenciar la innovación y la transferencia de conocimientos entre España y Portugal, potenciando la cooperación entre los agentes de desarrollo rural de ambos países, y poniendo en común todas las acciones que dedican el desarrollo rural sostenible.

Los cursos sobre Igualdad se enmarcan  en el programa formativo de  Masercisa, la escuela de formación de UGT-Madrid, y se centran en Conciliación de la vida laboral y personal, la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las Negociadoras y Negociadores en materia de Igualdad, así como el Ejercicio de las Mujeres en Dirección y Liderazgo.

A FONDO

UGT ha celebrado, en el mes de noviembre, las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva, en la que se plantean y debaten las directrices de actuación para afrontar la negociación de los convenios colectivos el próximo año.

La crisis económica incrementa, de nuevo, la brecha salarial entre mujeres y hombres, retrocediendo en los logros conseguidos en los años de bonanza.

Las desigualdades y/o la discriminación por razón de sexo pueden hacerse visibles en diferentes momentos de la relación laboral: en el acceso a un puesto de trabajo, la retribución, la promoción o en el acceso a la formación.

NOTICIAS

Las propuestas se centran en la necesidad de redefinir el modelo social para incluir los valores que las mujeres aportan, imprescindibles para superar la situación de crisis. El congreso se incluye dentro de las actividades de conmemoración del 25 aniversario de la constitución del Instituto de la Mujer.

La mayor parte de las denuncias se realizan a través de la propia Inspección de trabajo y de los sindicatos. Por lo general, los trabajadores no saben dónde presentar la denuncia, y ni siquiera tienen claro las que son actitudes denunciables.

La mujer trabaja para la Asociación Juvenil El Corresponsal, que presta servicios en el Ayuntamiento de Córdoba, y tendrá que ser readmitida y remunerada por el tiempo transcurrido desde el despido.

Según un informe del Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta de Estructura Salarial 2006, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, hasta un 27 % menos en el salario bruto anual.

Según el último informe de la ONU “Informe mundial de la Brecha de Género 2008”, nuestro país ha descendido en criterios de igualdad salarial, si bien el informe “Progreso de las mujeres en el mundo” nos sitúa entre los países más destacados en presencia de mujeres en parlamentos y gobiernos.

TUS PREGUNTAS

Mi hijo pequeño está enfermo, y necesita revisiones periódicas. ¿Existe algún permiso que me permita llevarlo a las revisiones?

Van a operar a mi cuñada, y no tiene más familia que nosotros. ¿Existe algún tipo de permiso para el cuidado de familiares?

Quiero atender a mi familia, pero quiero seguir trabajando. ¿Hay alguna ley que regule los derechos para conciliar la vida laboral y la familiar?

Y ADEMÁS...

Los derechos de  las mujeres centraron el debate en el X Foro de los Derechos Humanos celebrado en Barcelona del 6 al 9 de noviembre, organizado por la ONG Cooperacció.

El encuentro informal de ministros se celebró coincidiendo con la Conferencia sobre Igualdad entre Hombres y Mujeres en la vida laboral, convocada por la Presidencia de la Comunidad Europea en Lille.

El certamen premia los esfuerzos empresariales para favorecer que los trabajadores consigan la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Con un presupuesto cercano a los 70.000 euros, subvencionado por el Ministerio de Igualdad, la comunidad de Cantabria prepara un proyecto que posibilitará la ampliación de técnicas novedosas para la recuperación psicológica de las víctimas.