Congreso internacional “La Agenda del Feminismo en el siglo XXI. Tiempo de mujeres, tiempo de libertad”

Las propuestas se centran en la necesidad de redefinir el modelo social para incluir los valores que las mujeres aportan, imprescindibles para superar la situación de crisis. El congreso se incluye dentro de las actividades de conmemoración del 25 aniversario de la constitución del Instituto de la Mujer.

El congreso se ha celebrado los días 6 y 7 de noviembre, analizando los retos que el feminismo tiene por delante en este siglo. La inauguración corrió a cargo de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído. En sus palabras,  destacó que “para salir de la crisis económica es imprescindible contar con las mujeres, puesto que la incorporación y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral mejora la economía de cada país.”

La primera de las conferencias marco, titulada “Nuevas formas del trabajo y de la economía: las mujeres cuentan” tuvo como oradoras a María Ángeles Durán, catedrática de Sociología, Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo , Cecilia Castaño, Catedrática de Economía, moderadas por Lola Álvarez, Directora General de la Agencia EFE.

“La participación política de las mujeres: una transformación necesaria” fue el título de la segunda conferencia, en la que participaron Amelia Valcárcel, Consejera de Estado, Alain Touraine, Doctor Honoris Causa en Sociología, Mª Luisa Balaguer, Catedrática de Derecho Constitucional, moderadas por Pepa Bueno, Directora de “Los desayunos de TVE”.

El tercer eje de trabajo se centraba en “El cuerpo, la salud y el bienestar de las mujeres”, y participaron Marcela Lagarde, Catedrática de Antropología, Leticia Artiles,  integrante de la Red de Género y Salud Colectiva en Cuba, moderadas por Charo Izquierdo, Directora de la revista Yo Dona.

Por último, se trató el tema de “Las mujeres: Imagen e Imaginación”, teniendo como ponentes a Giulia Colaizzi, catedrática de Comunicación Audiovisual y a Lucy Garrido, coordinadora de Articulación feminista de Mercosur, moderadas por Isaías Lafuente, periodista de la Cadena Ser.

La actividad estuvo complementada por un panel sobre “Retos pendientes de las mujeres y la igualdad en la Agenda Global”, así como por cinco talleres que desarrollaron contenidos sobre “la participación política de las mujeres: una transformación necesaria”, “nuevas formas del trabajo y de la economía: las mujeres cuentan”, “el cuerpo, la salud y el bienestar de las mujeres”, “mujeres e imagen”, y “mujeres e imaginación”.

Una de las conclusiones más destacadas de este congreso se refiere a la democracia real con la participación y representación equitativa, pues, aunque “las democracias occidentales han experimentado avances fundamentales hacia la igualdad en los últimos años, las mujeres aún no están representadas de forma equitativa ni en la política ni en la economía”.

El Plan para la vigilancia en las empresas de la aplicación de la ley de Igualdad sanciona a más de 70 empresas.

La mayor parte de las denuncias se realizan a través de la propia Inspección de trabajo y de los sindicatos. Por lo general, los trabajadores no saben dónde presentar la denuncia, y ni siquiera tienen claro las que son actitudes denunciables.

La discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo y en la selección es la primera causa de denuncias ante el Instituto de la Mujer. También se recogen denuncias por condiciones laborales referentes a la conciliación, la maternidad o los permisos de lactancia, así como cambios de funciones que llevan al “moobing” o las diferencias retributivas.

El Plan para la Vigilancia en las Empresas de la Aplicación de la Ley de Igualdad 2008-2010 contempla la actuación sobre más de 3.000 empresas durante 2008, y en un total de 10.000 hasta 2010. Hasta el 20 de octubre se habían realizado más de 1.800 actuaciones, y desde la Inspección de Trabajo se confía en que los últimos meses del año permitan cumplir con el objetivo marcado para 2008. De las actuaciones realizadas se han derivado casi  70 sanciones y cerca de 650 requerimientos para subsanar deficiencias relativas a la Igualdad Efectiva.

“Cuando buscas empleo, no te planteas que si te preguntan si estás casada, tienes novio o piensas tener hijos son cuestiones discriminatorias prohibidas por la Ley. Es una práctica habitual y la gente no lo denuncia”, según explicaba Elisa García, responsable del Departamento Confederal de la Mujer de UGT.

Es habitual encontrar anuncios que solicitan mozo, o directivo, o ayudanta de cocina, aunque son prácticas sexistas e ilegales. Hay categorías profesionales que pueden entenderse como genéricas, es decir, que incluyan a mujeres y hombres. Sin embargo, para evitar confusiones y posibles discriminaciones a la hora de la selección, es conveniente que en la oferta aparezca la fórmula “o/a”.

También resulta discriminatorio y, por tanto, en contra de la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que las empresas incluyan en los procesos de selección preguntas como si están casadas, tienen hijos o piensan tenerlos, y que sólo se realizan a las mujeres.

Sentencia a favor de una trabajadora despedida durante el embarazo en Córdoba

La mujer trabaja para la Asociación Juvenil El Corresponsal, que presta servicios en el Ayuntamiento de Córdoba, y tendrá que ser readmitida y remunerada por el tiempo transcurrido desde el despido.

La trabajadora realizaba tareas de dinamizadora social, y fue despedida a los 5 meses de su embarazo porque, según la Asociación Juvenil, su tarea había finalizado. El Juzgado de lo Social nº 4 de Córdoba ha dictado sentencia de despido nulo, por entender que  las funciones de la trabajadora no habían terminado, pues quedaban pendientes diversas actividades programadas para días después de su despido.

La sentencia obliga a la Asociación a readmitir a la trabajadora, así como a remunerarla por el tiempo transcurrido desde el despido, el pasado 16 de mayo, hasta el momento de su reincorporación al trabajo, con una base de 29,61 € diarios.

Para argumentar la readmisión de la trabajadora, la sentencia se remite a la legislación de conciliación de vida laboral y familiar que declara la nulidad automática en caso de despido de una mujer embarazada. La sentencia recoge, así mismo, que en el colectivo El Corresponsal se había generado “cierta polémica por su queja ante la costumbre de fumar en el centro de trabajo”.

El salario de las mujeres sigue siendo más bajo que el de los hombres por la diferente aplicación de complementos

Según un informe del Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta de Estructura Salarial 2006, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, hasta un 27 % menos en el salario bruto anual.

La Encuesta de Estructura Salarial de 2006, en sus datos definitivos, muestra que el salario bruto medio anual se situaba en 19.681 € por trabajador. Sin embargo, analizando los salarios por sexo, los hombres tenían un salario medio de más de 22.000 € anuales, mientras que las mujeres superaban escasamente los 16.000 € al año de media.

Destaca, también, que el número de mujeres que ganan menos de 12.000 € al año es mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, según asciende el salario medio, el número de mujeres que percibe cada nivel salarial es menor que el número de hombres que perciben el mismo salario. Esto significa que hay más mujeres que hombres que perciben un salario bajo, pero más hombres que mujeres que perciben salarios medios y altos.

Por comunidades autónomas, Madrid, con cerca de 24.000 € anuales, es la comunidad con mayor salario, seguida de País Vasco con casi 23.000 €, y Navarra y Cataluña con más de 21.000 € anuales. La región con salario más bajo es Extremadura que tiene un salario medio de 15.500 €.

La diferencia salarial entre mujeres y hombres varía según las comunidades autónomas debido a la distinta estructura del empleo en cada una de ellas. En casi todas las comunidades, el salario de las mujeres fue entre el 20 % y el 30 % más bajo que el de los hombres.

Comparando los salarios por sexo y titulaciones, la diferencia en detrimento de las mujeres sigue siendo patente. El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en un 30 % en cada uno de los niveles de estudios. Resulta chocante que la media general disminuye al 26,5 %. Esto se debe a que la proporción de mujeres con niveles de estudios altos es mayor, con un 26,8 % frente al 17,2 % de hombres.

Las razones de las diferencias salariales quedan claras al analizar la composición de los salarios de hombres y mujeres. El salario bruto de los hombres se compone del sueldo base en un 62,4 %, horas extras en 0,8 % y complementos salariales hasta el 31,6 %. El salario de las mujeres, por el contrario, se forma por el sueldo base en un 68,6 %, tan sólo el 0,3 % de horas extras y el 25,6 % de complementos salariales.

Esto significa que, si bien el salario base es el mismo para hombres y mujeres, el sueldo se incrementa con horas extras y complementos diversos, que son muy superiores para los hombres y poco significativos en los salarios de las mujeres.

A pesar de las desigualdades, la brecha salarial en España se ha reducido en 1’2 puntos

Según el último informe de la ONU “Informe mundial de la Brecha de Género 2008”, nuestro país ha descendido en criterios de igualdad salarial, si bien el informe “Progreso de las mujeres en el mundo” nos sitúa entre los países más destacados en presencia de mujeres en parlamentos y gobiernos.

En las últimas semanas, distintas estadísticas han situado a España por encima de la media europea, pero también por debajo de países en vías de desarrollo en otros aspectos. Todo depende de la estadística que se elabore. Cierto es que nuestro país ha reducido la brecha salarial entre mujeres y hombres en 1,2 puntos porcentuales. ¿Por qué, entonces, desciende en el listado del “Informe mundial de la Brecha de Género 2008”?

La explicación está en la forma de medir los datos. Dicho informe mide las brechas de género en cada país sin tener en cuenta criterios que permitan comparar las diferencias de la situaciones de la mujer en cada país. Según los datos manejados en el informe sobre la brecha de género, la presencia de mujeres en puestos directivos ha descendido en el último año, si bien se ha reducido la brecha salarial en otros niveles laborales.

Es importante tener en cuenta que el listado del informe no persigue reflejar los niveles de calidad de vida, ni las cotas de libertad de las mujeres. En este sentido, España está en primera posición de los 130 países analizados en tres subcategorías, que son la esperanza y la calidad de vida, la educación secundaria y la educación superior.

Desde el Ministerio de Igualdad se destaca que, gracias a la política activa en materia de igualdad, hay una mayor participación de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

Según el informe de la ONU “El progreso de las mujeres en el mundo 2008-2009”, España está diez puntos por encima de la media de presencia de mujeres en los Parlamentos de países desarrollados, y 22 puntos por encima de la media en cuanto a la presencia de mujeres en los gobiernos.