UGT participa en la campaña “Los sindicatos dicen NO a la violencia contra la mujer”

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT considera necesario negociar en los Convenios Colectivos protocolos de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Así como la adopción de las medidas necesarias para paliar los efectos negativos en las víctimas de violencia de género.

La violencia contra la mujer es, seguramente, la violación de derechos humanos que más se tolera socialmente. Afortunadamente, se empieza a tomar conciencia de que la violencia doméstica también constituye una cuestión laboral. La violencia doméstica repercute de forma clara en la capacidad de la mujer para hacer su trabajo y en su absentismo.

UGT hizo un llamamiento a participar en las manifestaciones y acciones por la eliminación de la violencia contra las mujeres, como las concentraciones convocadas por toda España. Además, plantea actuaciones concretas en el ámbito laboral, tales como:

- Establecer en las empresas, para los supuestos de acoso, procedimientos de denuncia internos que reúnan los requisitos de sumariedad, confidencialidad, informalidad e imparcialidad, previos a la aplicación del procedimiento disciplinario y, cuando sea posible y oportuno, a la utilización de las vías administrativa y judicial.

- Asegurar en los convenios colectivos la prioridad de elección en los supuestos de movilidad geográfica, reorganización del tiempo de trabajo, posibilidad de asistencia psicológica y permisos retribuidos por el tiempo indispensable para normalizar la situación de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como cualquier otra medida que contribuya a paliar los efectos negativos que esta situación ocasiona.

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica, a la trata de seres humanos y la prostitución.

UGT-Madrid se unió a la convocatoria de concentración el día 25, en la Puerta del Sol de Madrid. Además, se realizó una proyección continua del video de la campaña en contra la violencia de género, y se realizó un lectura, desde las 11:00 h. hasta las 14:00 h., del libro “Cielo abierto. Historias de condena y esperanza”, de Montserrat Cano.

UGT Castilla y León consigue que una trabajadora de Eroski disfrute una reducción de jornada y fije su horario laboral para cuidar de su hija

La Federación regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT valora positivamente esta sentencia por reconocer el derecho a conciliar la vida laboral con la vida familiar y personal.

En esta ocasión ha sido el Juzgado de lo Social nº 4 de Valladolid el que ha emitido una sentencia favorable a una trabajadora que solicitaba una reducción de jornada, así como el derecho a acomodar el horario laboral para poder atender a su hija de menos de 2 años.

La sentencia establecer una reducción de jornada de cuatro horas, a realizar en turno de mañana, de lunes a sábado, salvo la tarde del martes, día en que se realiza la reunión de equipo de gestión, y una tarde al mes para la realización del inventario.

El texto de la sentencia recoge que ha quedado “acredita la buena fe de la trabajadora” y que la empresa “por su dimensión, tiene fácil su sustitución, no existiendo problemas en cuanto a la organización del trabajo por accederse a la petición de la trabajadora”.

La Federación Regional de CHTJ de UGT Castilla y León considera que esta sentencia es muy positiva ya que “consolida el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del sector de la mediana distribución a la conciliación de la vida laboral  y la vida familiar”. En este caso, teniendo en cuenta la dimensión de la plantilla, “permite, con facilidad, adaptar los horarios sin perjuicio para las empresas”.

El Sindicato destaca los extensos horarios del sector comercio, donde hay una amplia presencia de mujeres trabajadoras que tienen serias dificultades para lograr una conciliación efectiva si no es mediante reducción de su jornada laboral.

Las mujeres son las que más consultas realizan en el Autobús Informativo de UGT-Euskadi

La iniciativa del autobús persigue la mejora de la situación laboral y del desarrollo profesional de las trabajadoras y los trabajadores más desfavorecidos.

La actividad va recorriendo los distintos municipios de la región, con cinco técnicos y sindicalistas que ofrecen información y asesoramiento a los ciudadanos interesados en encontrar trabajo o en mejorar su situación laboral.

La mayoría de las consultas realizadas en el autobús de UGT las han dirigido mujeres y/o inmigrantes. En muchas ocasiones, como aclara Felipe García, “se dan los dos casos a la vez”, es decir, son mujeres inmigrantes. Aclara que son personas con nivel formativo medio bajo o bajo, que son los que menos saben cómo orientar su búsqueda de empleo y, además, lo tienen más complicado.

En cuanto a la orientación formativa, “las personas que se acercan, generalmente, están trabajando y quieren saber cómo ampliar su formación”, según explicaba el secretario de Formación y Empleo de UGT Euskadi.

UGT ha puesto en marcha esta iniciativa dentro de la campaña dirigida a la mejora laboral y desarrollo profesional ante los cambios que se producen en el sistema productivo, y cuenta con la colaboración de la Fundación Tripartita y el INEM.

La presidenta de FADEMUR Extremadura participa en el Congreso Ibérico de Desarrollo Rural Sostenible

El objetivo del congreso es potenciar la innovación y la transferencia de conocimientos entre España y Portugal, potenciando la cooperación entre los agentes de desarrollo rural de ambos países, y poniendo en común todas las acciones que dedican el desarrollo rural sostenible.

El Congreso Ibérico de Desarrollo Rural Sostenible se ha celebrado en Mérida los días 12, 13 y 14 de noviembre, con la presencia de la presidenta de FADEMUR Extremadura, Catalina García, y la Secretaria General de Políticas de Igualdad del Ministerio de Igualdad, Isabel Martínez.

El tema principal del congreso ha sido la sostenibilidad, distribuido en tres bloques: la sostenibilidad social, la económica y la medioambiental. Cada uno de estos aspectos contaba con una ponencia central, tres mesas monográficas y un debate final de carácter político.

Dentro de la sostenibilidad social se analizó la permanencia del tejido social ligado a los pueblos y comarcas, así como el papel de las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes en el mundo rural.

En el congreso participaron cerca de 300 responsables políticos, expertas y expertos de diversos sectores y técnicas y técnicos en el desarrollo rural procedentes de ambos países para reflexionar sobre el modelo de vida sostenible del medio rural.

UGT-Madrid celebró el Foro Anual sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Los cursos sobre Igualdad se enmarcan  en el programa formativo de  Masercisa, la escuela de formación de UGT-Madrid, y se centran en Conciliación de la vida laboral y personal, la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las Negociadoras y Negociadores en materia de Igualdad, así como el Ejercicio de las Mujeres en Dirección y Liderazgo.

Durante los días 17 y 18 de noviembre se ha celebrado el último de los 8 cursos  para negociadoras y negociadores en materia de Igualdad, con el que se cierra el plan de formación sobre Igualdad que para el año 2008 tenía diseñado UGT-Madrid.

Los días 10 y 11 de este mismo mes se celebraba el curso Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. El objetivo prioritario de este curso era adquirir y desarrollar herramientas para trabajar los objetivos de igualdad en las empresas, potenciar la igualdad de oportunidades en los convenios colectivos, así como concienciar de la necesidad de la inclusión de medidas de igualdad.

Los cursos se plantean como respuesta a la necesidad de que los interlocutores sociales afronten la formación en materia de igualdad y, concretamente, en la negociación de los Planes de Igualdad. Desde la secretaría de Igualdad de UGT-Madrid se considera imprescindible que las negociadoras y los negociadores dispongan de las herramientas suficientes para poder negociar estos planes de igualdad, por lo que la formación se hace imprescindible.

Se han realizado 8 cursos de negociadoras y negociadores en materia de Igualdad, dos cursos sobre el Ejercicio de las mujeres en Dirección y Liderazgo, y un curso sobre conciliación de la vida laboral y familiar. Han participado más de 300 personas procedentes de todas las Federaciones.

La secretaria de Igualdad, la secretaría de Formación y Cultura  y el gabinete I+D+I de UGT-Madrid consideran que “solo desde la formación en igualdad, podremos ir rompiendo las barreras, estereotipos, en definitiva las desigualdades que, todavía con demasiada frecuencia, se siguen dando en el mundo laboral.“