Instituto de la Mujer, 25 años de trabajo por la igualdad de la mujer

“Muchos avances conseguidos” y “grandes desafíos para el futuro” definen los 25 años de trabajo del Instituto de la Mujer, que el 23 de octubre celebraba el aniversario de su fundación.

En estas semanas se suceden los actos de celebración del 25 aniversario de la ley fundacional del Instituto de la Mujer. El 23 de octubre se conmemoraba la aprobación de esta ley con un acto celebrado en el Museo Reina Sofía de Madrid, en el que estuvieron presentes la Ministra de Igualdad así como todas las que han sido directoras del Instituto de la Mujer, Carlota Bustelo, Carmen Martínez Ten, Purificación Gutiérrez, Marina Subirach, Concepción Dancausa, Pilar Dávila, Carmen de Miguel, Miriam Tey y la actual directora, Rosa Mª Peris.

La actual directora del Instituto, Rosa Peris, considera que el balance es muy positivo observando, por ejemplo, la paridad en el ejecutivo actual frente a la no presencia femenina del gobierno del año 83.

A pesar de estos avances significativos, “la igualdad real no se ha conseguido en nuestro país y tenemos grandes desafíos por delante”, según palabras de Peris quien destacó la desigualdad en el ámbito laboral, donde las mujeres sufren más discriminación. También destacó como uno de los objetivos importantes la corresponsabilidad de las tareas familiares.

También se ha inaugurado la exposición “El Instituto de la Mujer 1983-2008. Una historia abierta” que ocupa el Jardín Tropical de la estación de Atocha, en Madrid. Está previsto, igualmente, la celebración del congreso internacional “La Agenda del Feminismo en el siglo XXI. Tiempo de Mujeres, Tiempo de Libertad”, en los primeros días del mes de noviembre

El ejercicio, una de las mejores recetas para evitar los síntomas de la menopausia

Los síntomas de la menopausia afectan, al menos, al 75 % de las mujeres, y más del 20 % necesitan tratamientos específicos para sobrellevar el proceso. Una dieta sana, el ejercicio moderado y evitar tabaco y alcohol ayudan a prevenir los efectos.

El pasado 17 de octubre se celebraba el día Mundial de la Menopausia, y se daban a conocer los datos del último estudio que revela que el 75 % de las mujeres sufren los síntomas, y entre el 20 y el 25 % necesitan tratamiento para superar este proceso. El presidente del Council of Affiliated Menpause Societies, Santiago Palacios, afirmó que en España son más de 8 millones de mujeres las afectadas por la menopausia.

Carmen Menédez, de la Asociación Española para el Estudio de la Menopausia, explicó que “con la llegada de la menopausia hay un aumento de los problemas en la salud que son prevenibles. Es una etapa de mayor vulnerabilidad”. Entre los principales problemas que se presentan destaca el mayor riesgo a padecer cáncer de mama y el aumento de la osteoporosis.

Se calcula que el 78 % de los casos de cáncer de mama se presentan en mujeres postmenopáusicas, también se ha calculado que 1 de cada 3 mujeres padece una fractura por osteoporosis. La doctora Menédez destacó “la importancia de la información y un buen asesoramiento a la paciente”, prefiriendo tratamientos personalizados que aumenten la prevención y busquen factores de riesgo.

El decálogo contra la menopausia insiste en la importancia de los hábitos de vida saludable para evitar o retrasar la aparición de las enfermedades vinculadas con esta etapa. Una dieta completa y baja en grasas, así como rica en vitamina D y fibras es fundamental, al igual que el ejercicio físico moderado, pero continuado.

También es importante evitar el consumo de tabaco y alcohol y el abuso de la cafeína, pues ayudan a perder masa ósea y aumentan el riesgo cardiovascular. Por último, recomiendan una actitud positiva, una vida sexual satisfactoria y la participación activa en el manejo de la salud.

III Premio Mujer y publicidad, Crea Igualdad, premia la campaña “Ellos también pueden” de Puntomatic

Los ministerios de Igualdad y de Presidencia, con la colaboración de RTVE, reconocen, con este premio, la labor de aquellas empresas y agencias publicitarias que promueven valores de igualdad e imagen igualitaria entre mujeres y hombres.

La presente edición ha contado con un total de 17 anuncios o campañas seleccionadas, que han destacado la presencia de la mujer en el deporte, los juguetes no sexistas, la ruptura de los estereotipos de belleza de la mujer, la corresponsabilidad, los nuevos modelos de imagen sobre las mujeres y la igualdad de trato.

La campaña “Ellos también puedes”, de Puntomatic, fue premiada por su “llamamiento explícito a la Corresponsabilidad Social de la compañía”. Se consideró una campaña de “gran calidad, capaz de conectar con el público al que va dirigida de forma directa y divertida, y que refleja la cada vez mayor implicación de los hombres en las tareas del hogar y el cambio positivo hacia la corresponsabilidad.”

El premio fue recogido por el presidente de Persan, empresa anunciante de Puntomatic, y por el director creativo y el consejero de Shackleton, agencia de publicidad que diseñó la campaña. La recompensa consiste en la emisión del anuncio en TVE en la que se destacan los valores objeto del premio, con una inversión de 250.000 euros.

El premio “Crea Igualdad” se creó en 2005 para fomentar la imagen igualitaria entre mujeres y hombres en la publicidad, evitando estereotipos sexistas, y en beneficio de una imagen que dignifique el papel de las mujeres en la sociedad y lo aproxime a la realidad actual. El premio es una de las 54 medidas acordadas en Consejo de Ministros para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.

La primera edición se concedió en 2006, sobre las campañas publicitarias de 2005, siendo galardonada la campaña “Adopción”, de BSH electrodomésticos España. La segunda edición premió el anuncio “Proyectos de Verano”, de Leroy Merlin.

UGT Cataluña denuncia a Opencor por “controles humillantes” a los trabajadores

La empresa Opencor ha rectificado tras las denuncias de UGT Lérida por la prohibición de llevar bolsos y la obligación de llevar las pertenencias en bolsas de plástico transparente.

La UGT de las tierras de Lérida ha conseguido que la dirección de la cadena de supermercados Opencor, perteneciente al grupo Corte Inglés, elimine la obligación que había impuesto a sus trabajadores de entras y salir de los centros de trabajo con todas sus pertenencias en bolsas de plástico transparente para poder controlar en todo momento lo que llevaban.

La denuncia se presentó en octubre, coincidiendo con la Jornada por el Trabajo Decente. La medida entró en vigor recientemente, y la justificación de la empresa era que querían detectar los robos en los supermercados.

Desde UGT de las Tierras de Lérida agradecieron a la dirección de la empresa la retirada de esta obligación, que consideraban “indigna y humillante” para los trabajadores. Además, atentaba contra la intimidad de las personas, señalando que hay otras formas de controlar los robos.

“Tenemos un plan para ti”, campaña de sensibilización para la igualdad para las Islas Canarias

UGT-Canarias participa en la campaña de sensibilización sobre Planes de Igualdad en las empresas, dentro del proyecto “Agentes de Igualdad de Oportunidades en la Práctica Sindical”.

La secretaría de la Mujer e Igualdad de UGT-Canarias, junto con otros sindicatos y asociaciones, está desarrollando la campaña “Tenemos un Plan para ti”, financiado por el Instituto Canario de la Mujer y el Fondo Social Europeo. La campaña está orientada a sensibilizar sobre los Planes de Igualdad en las empresas, con la idea de fomentar la puesta en marcha de medidas y planes que favorezcan la igualdad en las empresas de Canarias.

La campaña se sustenta en tres soportes que se complementan: un cartel formativo, un desplegable y un corto de animación. Los materiales se distribuyen a través de los comités de empresa y de las delegadas y delegados de personal, intentando llegar al máximo de empresas posible.

Se han elaborado 16.000 ejemplares del desplegable, que lleva el lema de la campaña, “Tenemos un plan para ti”. En las distintas caras del mismo, se proporcionan pautas para detectar posibles situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres dentro de las empresas, como paso previo a la aplicación de medidas y planes de igualdad.

El cartel formativo muestra el lema “Negociar por la Igualdad... este es nuestro plan”, y muestra una guía de los pasos a seguir a la hora de desarrollar los planes de Igualdad. Se ha editado un total de 8.000 ejemplares.

Por último, el corto de animación lleva por título “No es Igual, No da Igual”, del que se han producido 1.000 DVCs. Con formato de comic destaca las situaciones de discriminación por razón de sexo que pueden producirse en las empresas, desde las propias entrevistas de trabajo, mostrando las prácticas correctas para erradicar la discriminación y la desigualdad.