convenio del sector turrón que equipara los salarios de las mujeres con los de los hombres

La Federación Agroalimentaria de UGT-Alicante aclaró que la equiparación se refiere sólo a las tablas del sueldo base, por las que las mujeres cobran actualmente 30 € menos que los hombres.

El convenio equipara, por primera vez, el salario base de las trabajadoras y los trabajadores de producción del sector del turrón, aunque tendrá que consolidar los cambios en 2011, pues tiene una vigencia de tres años. Es un acuerdo importante porque abre una vía para equiparar también los incentivos que, de momento, sólo perciben los hombres, lo que supone una diferencia salarial de unos 1.500 € mensuales en contra de las mujeres.

La igualdad en los complementos deberá negociarse directamente con las empresas. Rosario Benítez, responsable de Acción Sindical de FTA-UGT Alicante, explicaba que las diferencias se refieren a connotaciones del pasado, cuando los hombres se dedicaban a la elaboración del turrón y las mujeres lo envasaban. Pero la mecanización en ambos procesos deja sin sentido ese argumento. La igualdad en los salarios se va a producir de forma progresiva, abordando 1/3 cada año hasta 2011.

Benítez declaraba que la inclusión de otros elementos que favorecen la igualdad, como las cláusulas de acoso sexual y moral, “abren una vía preventiva y favorece una resolución más rápida de conflictos graves”.  Añadía que el avance no es sólo laboral, sino social, pues con la diferencia salarial se seguía considerando el sueldo de la mujer como un complemento dentro de la familia, explicando que “cuando un hombre y una mujer tienen diferente salario por un trabajo equivalente, esa diferencia también se traslada a lo social, porque la consideración de ese trabajo es inferior”.

Además de los primeros pasos para conseguir la igualdad, se acordó un aumento salarial del 4’9 %, y el incremento del seguro de muerte en accidente laboral o de tráfico hasta los 23.000 €. El convenio fue firmado por la Asociación Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes, y la Asociación de Fabricantes de Turrón, derivados y chocolates de la Comunidad Valencia. El convenio afecta a más de 2.000 trabajadores principalmente de Jijona, pero también de Toledo, Extremadura y Castellón.

Nissan, condenada a readmitir a una trabajadora despedida durante una baja por violencia de género

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reafirma la sentencia de despido nulo de una trabajadora que se encontraba de baja por la depresión causada por malos tratos, y fue despedida alegándose fraude por realizar vida normal durante la baja.

La trabajadora había presentado ya varias denuncias contra su pareja por malos tratos, por las que se había dictado un auto de alejamiento a más de 500 metros de la víctima. Ante esta situación, la empresa Nissan cambió a la trabajadora del turno de noche al turno de día, se le concedían permisos para acudir a los juzgados y, en ocasiones, la propia empresa llamó a los Mossos d’Esquadra para que la protegieran a la salida del trabajo.

A pesar de todo, la situación que vivía la trabajadora la condujo a una depresión, por la que estuvo de baja entre junio y noviembre de 1007. Sin embargo, la empresa consideró que la actitud de la trabajadora durante la baja estaba tipificada en el convenio colectivo como “fraude, deslealtad y abuso de confianza”, por lo que comunicó a la trabajadora un “despido disciplinario”.

La sentencia de la sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reafirma la sentencia dictada ya por el Juez de lo Social, recurrida por la empresa. Ambas sentencias se acogen a lo dictado en la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que considera “las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se consideran justificadas”.

Esta misma ley reconoce a las trabajadoras víctimas de malos tratos algunos derechos como la reducción de jornada o la reordenación del trabajo, además de justificar las ausencias al trabajo cuando están motivadas por los malos tratos.

El porcentaje de mujeres desempleadas de larga duración es un 8’4 % superior al de hombres

Según un informe sobre la situación laboral de la mujer, el número de mujeres que llevan más de un año buscando trabajo supone al 25 % sobre el total de desempleadas, mientras que la tasa es sólo del 16’6 % en los hombres.

El informe ha sido elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, Agett, y el Centro de Predicción Económica, CEPREDE. Los datos reflejan que el paro femenino ha aumentado en 1’5 % en el último año, frente al 4’1 de incremento del paro masculino. A pesar de este mayor incremento del paro masculino, las tasas globales siguen siendo desfavorables a las mujeres, con un 12’7 % de paradas, frente al 10’3 % de hombres.

Como dato llamativo, en Cataluña el paro femenino tiene una tasa del 8’3 %, cifra que es inferior al 9’5 % de paro masculino. El País Vasco es la Comunidad con la menor tasa de desempleo, situada en el 7 %, mientras que Andalucía registra un 22’4 % de mujeres en paro.

Algunos sectores están claramente feminizados, como el sector servicios, con un 53’3 % de mujeres frente al 46’7 % de hombres. Por el contrario, en la construcción la ocupación femenina es sólo del 7’1 %.

También la temporalidad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres, siendo la tasa femenina 4’1 puntos porcentuales superior a la tasa masculina. Además, de cada 10 trabajadores a tiempo parcial, 8 son mujeres, con lo que la tasa de parcialidad femenina supera en 5 veces la de los hombres, el 21’5 % frente al 4’1 % respectivamente.

En la actualidad, la tasa de ocupación femenina se sitúa ya por encima del 50 %, pero aún queda lejos del 60 % marcado por el acuerdo de Lisboa para 2010.

Una celadora embarazada lleva a juicio al Instituto Catalán de Salud, ICS,  por despedirla durante una baja por riesgo durante el embarazo

Una celadora del CAP de Pont de Suert, en Lérida, ha llevado a los tribunales a la Sanidad Catalana por haberla despedido durante una baja por riesgo durante el embarazo, aunque el ICS argumentaba que su contrato había finalizado.

La celadora llevaba trabajando en el citado centro de salud desde agosto de 2003, y fue en febrero de 2008 cuando solicitó una baja por riesgo de aborto en su 14ª semana de embarazo. En el mes de marzo, el Instituto Catalán de Salud envió una comunicación escrita a la trabajadora informándole que su contrato de trabajo finalizaba el último día de marzo.

La celadora ha demandado a la sanidad catalana pues afirma que no existe ningún contrato que finalizase en esa fecha, y que su despido se debe a su situación de embarazada, y al largo periodo de incapacidad temporal al sumarse el tiempo de la baja por riesgo que estaba disfrutando con la baja por maternidad que seguiría al parto.

Se considera que la conducta del Instituto Catalán de Salud atenta contra los derechos fundamentales de la asalariada al discriminarla por “razón de su embarazo” y por violar el derecho constitucional de igualdad ante la ley. La demandante considera que su despido debe considerarse nulo, pues no existía contrato que finalizase en marzo, y por haber sido discriminada por razón de su embarazo.

La reclamación recuerda a la sentencia que ya se dictó a finales de 2007 en Orense a favor de una trabajadora que se encontraba a punto de dar a luz cuando fue despedida. La sentencia vinculaba la decisión de la empresa de cesarla con la baja laboral provocada por la situación de embarazo.

“La Mujer Joven”, tema de trabajo dentro de las Jornadas de Formación Sindical de UGT Castilla-La Mancha

El grupo de trabajo sobre mujer realizó un análisis de la situación de la mujer en Castilla-La Mancha, así como las posibilidades de aplicación de la ley de igualdad y la conciliación.

UGT-Castilla-La Mancha celebró, del 20 al 22 de octubre, las Jornadas Sindicales de Formación Sindical, coincidiendo con el 15º aniversario del sindicato en esta región. Uno de los grupos de trabajo hizo un repaso a los temas principales de la mujer joven en Castilla-La Mancha.

En la primera sesión, Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de UGT, explicó los detalles de la Ley de Igualdad y la negociación colectiva, destacando los temas que aún quedan pendientes. A continuación, se analizaron los efectos de la Ley de Igualdad tras un año de su creación. Jesús Lahera, profesor de Derecho del Trabajo, se detuvo en los aspectos laborales de dicha ley.

Fue la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Ángela Sanroma, quien se encargó de exponer la situación de la mujer en la comunidad autónoma. En su intervención, tuvo palabras de reconocimiento para las mujeres que lideran la actividad sindical, ya que el ámbito laboral presenta todavía muchas barreras para que las mujeres dispongan de las mismas oportunidades que los hombres.

El Plan Regional de Conciliación de Castilla-La Mancha fue, también, objeto de estudio en estas jornadas, y se desarrolló en la ponencia de Francisco Rueda, Secretario General del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, SEPECAM. Por último, Manuel Sobrino Castillo, Secretario General de FTMC-UGT Castilla-La Mancha, moderó una mesa redonda sobre la aplicación de la Ley de Igualdad en la Negociación Colectiva, en la que participaron Eduardo Hernández, Secretario de Acción Sindical de FTCM-UGT, e Isabel Navarro, Secretaria de Igualdad FTA-UGT.