Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas

UGT participa en la Campaña internacional con motivo del Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

“Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas” es el lema de la campaña sindical internacional promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) con motivo de la celebración, el próximo día 25 de noviembre, del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

El objetivo principal de esta campaña de sensibilización, en la que participa UGT, es concienciar a la opinión pública de que la violencia contra las mujeres supone una grave violación de los derechos humanos.

Como apoyo a las actividades a realizar en los distintos países, CSI y FSI han editado un folleto publicado en inglés, francés o español, en el que se incluye información y datos sobre la situación de la mujer en el mundo y las circunstancias de violencia, así como ideas y consejos para aplicar en las distintas actividades a realizar.

La campaña se desarrolla desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, y se incluye en las acciones de la campaña sobre trabajo decente.

Fademur  organizó, el 15 de octubre, los actos conmemorativos del Día Internacional de las Mujeres Rurales

El acto principal se celebró en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Expo Zaragoza, con la entrega del premio estatal Fademur al Instituto de la Mujer en el 25 aniversario de su constitución y el compromiso del Presidente de Aragón de incorporación a las mujeres rurales a la Seguridad Social.

La celebración del Día Internacional de las Mujeres Rurales contó con la presencia de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el Presidente de Aragón, Marcelino Iglesias, y el Subsecretario de Medio Ambiente, Rural y Marino, Santiago Menéndez, Secretario regional de UPA_Aragón, José Manuel Roche, entre otras autoridades.

El objetivo principal de los actos fue, en palabras de Teresa López, presidenta de FADEMUR,  “hacer visible para el conjunto de la sociedad cuál es la situación de la mujer rural, sus problemas, inquietudes y aspiraciones de las más de 1.600 mujeres presentes y de los siete millones y medio de mujeres que trabajan con ganas para cambiar sus pueblos, de mantenerlos vivos”. También recordó que las mujeres rurales son la mayor parte de la población que se dedica a la agricultura, insistiendo en la importante labor de las mujeres en las prácticas agrícolas sostenibles.

La Presidenta de Fademur aprovechó la presencia de la Ministra Aído para plantear sus principales reivindicaciones que se centran en la incorporación de las mujeres rurales en el sistema de Seguridad Social como miembros de pleno derecho, la garantía de participación en foros y elaboración de programas para trasladar su problemática específica, así como la participación en el Consejo de las Mujeres y en el Observatorio Estatal contra la violencia.

El Presidente de Aragón, Marcelino Iglesias, se comprometió a incentivar en su región la incorporación a la Seguridad Social, hasta el 50 %, de las mujeres que trabajan en explotaciones agrarias y ganaderas. En la región aragonesa el plan empezará a ponerse en marcha a partir de 2010. En la misma línea, la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, aseguró que desde su ministerio se trabajará para que las mujeres rurales no se queden al margen de la igualdad, sentando las bases de la titularidad compartida.

La jornada en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Rurales se completó con las exposiciones “Historia de vida en el medio rural”, “El Magreb con ojos de mujer” y otra con proyectos de ayuda a mujeres rurales en India. También hubo actuaciones de diversos artistas y una exposición de artesanías y productos hechos por mujeres.

Euskadi debate la gestión de la igualdad en el empleo en las jornadas “Mujer, Igualdad y Bienestar”, celebradas en Bilbao

Organizadas por la Federación de Servicios Públicos, FSP, de UGT- Euskadi, las jornadas han reunido a un centenar de trabajadoras y trabajadores de la administración para debatir la situación de la mujer en Euskadi en relación al derecho al trabajo, la igualdad de oportunidades en el empleo o las prestaciones por dependencia.

El objetivo de las jornadas era concienciar a los empleados públicos sobre la importancia de la formación para la igualdad y conocer distintos aspectos de la legislación en materia de Igualdad y Bienestar, la conciliación laboral y personal, la mejora de la protección de los derechos laborales, así como la protección social. Las jornadas fueron inauguradas por el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, y el Subdelegado del Gobierno en Bizkaia, Miguel Ángel Fernández.

Por parte del Sindicato, intervinieron Mª Prado Bautista, Secretaria Federal de la Mujer e Igualdad de FSP-UGT, la responsable de Igualdad en UGT-Euskadi, Emilia Málaga, y la responsable de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, Marina Aparicio.

Rosa Mª Peris, Directora General de la Mujer, fue la encargada de hablar sobre el principio de igualdad y tutela contra la discriminación y la política pública de igualdad. Defendió la paridad, en que es “fundamental avanzar en las políticas de Igualdad para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres”. Insistió en la necesidad de reformar los mecanismos puestos en marcha en la Ley Integral contra la Violencia de Género para afrontar esta “larga lucha”.

Intervinieron, también, Gemma Zabaleta, parlamentaria vasca, Isabel López i Chamosa, portavoz del Pacto de Toledo, y Carmen Martín, portavoz de la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados.

UGT-Madrid ha conseguido que se reconozca el derecho de una cajera de supermercado a modificar su horario para atender a su bebé

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid, reconoce el derecho a modificar su horario laboral y ajustarlo a sus necesidades personales y familiares a fin de atender a su hija de 10 meses.

La trabajadora, cajera en un supermercado de una localidad madrileña, fue madre en el mes de diciembre de 2007. Para poder atender a su hija, en abril de 1008 solicitó la reducción de jornada a 35 horas semanales, en turno de mañana, de lunes a sábado. La empresa aceptó la solicitud de reducción de jornada, pero le denegó la petición de horario de mañana.

Para UGT, la importancia de esta sentencia es el reconocimiento del derecho de la trabajadora por lo que va más allá de la mera reducción de jornada que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. La sentencia reconoce que la distribución horaria solicitada por la trabajadora prevalece frente a los posibles perjuicios organizativos que puedan derivarse para la empresa.

La sentencia no admite recurso, y supone un importante avance en el reconocimiento y extensión de los derechos de los trabajadores en su conjunto y, de manera especial, de las trabajadoras del sector comercio, en los aspectos básicos a la hora de poder conciliar su vida personal, familiar y laboral.

UGT celebró el Foro Anual sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Se celebró en Ponferrada bajo el título “El impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres sobre la realidad económica y social de España y Castilla y León. Presente y Futuro”

En el acto de inauguración participaron Elisa García, responsable del Departamento Confederal de la Mujer de UGT, Omar Rodríguez, secretario Comarcal de UGT El Bierzo. La clausura la realizó el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, César Antón, y la responsable del Departamento Confederal de la Mujer de UGT, Elisa García, así como la Secretaria para la Igualdad de UGT Castilla y León, Concepción Ramos.

Las líneas generales del encuentro se centraron en el importante avance que ha supuesto la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, pues se ha conseguido que la Igualdad sea objeto de debate social en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.

Según palabras de Elisa García, no sólo se ha generado debate social, sino que se ha convertido la Igualdad en materia prioritaria a abordar en las negociaciones colectivas, revelando la necesidad de adquirir conocimientos en materia de igualdad para poder cumplir con el “deber de negociar” medidas y planes de igualdad.

La responsable del Departamento Confederal de la Mujer explicaba que se han conseguido mejoras en materia de Seguridad Social, como, por ejemplo, la consideración como tiempo cotizado las excedencias por cuidado de hijos o familiares, a efectos de futuras prestaciones de invalidez o jubilación.

Asimismo, destacó los nuevos derechos laborales que, aún reconociéndose en la Ley, deben ser desarrollados en la negociación colectiva. Entre estos temas destaca la acumulación del tiempo de lactancia, la posibilidad de adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida familiar y la laboral, o el desarrollo de los planes de igualdad y su obligatoriedad.

Ante estos aspectos que quedan por desarrollar y concretar, Elisa García espera que el Real Decreto que desarrollará estos derechos aclare la aplicación de los mismos, y confían en el importante papel de la Inspección de Trabajo que ya está actuando a través del Plan de Actuación de la ITSS 2008-2010 para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres..