Artemisa, un proyecto de asesoramiento y formación para las mujeres trabajadoras

El proyecto Artemisa ofrece a las trabajadoras un servicio de asesoramiento y orientación para el acceso, permanencia y promoción en el empleo.

El esfuerzo se centra en asesorar sobre el cumplimiento del principio de igualdad entre los hombres y mujeres en el acceso al empleo, la permanencia y la promoción. Así mismo, refuerza la detección de posibles discriminaciones en el acceso, ofertas de empleo discriminatorias, en las condiciones de trabajo, derechos y deberes de las trabajadoras y trabajadores.

El trabajo más visible es el asesoramiento a través del teléfono y de Internet, con consultas sobre permisos, licencias, maternidad, permisos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la promoción en el trabajo, el acceso a la formación o el acoso sexual en el trabajo, entre otros temas.

Otra actividad destacada es la información y difusión de la normativa internacional, comunitaria y nacional sobre la configuración del principio de igualdad y no discriminación por razón de género en el entorno laboral.  Se complementa con las novedades que puedan surgir en la jurisprudencia, las reformas jurídicas y los convenios colectivos desde la perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres.

Por último, Artemisa realiza jornadas formativas que se desarrollan en las distintas Comunidades Autónomas. Estas sesiones formativo-divulgativas desarrollan distintos aspectos de los derechos de igualdad y las medidas existentes para facilitar la inserción laboral de las mujeres. En estas jornadas se insiste especialmente en la divulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en la puesta en marcha de los Planes de Igualdad en las empresas, así como en la labor fundamental que los órganos de representación de los trabajadores tienen en este proceso.

Como complemento, el programa elabora materiales divulgativos sobre los derechos de igualdad entre mujeres y hombres, entre ellos, el folleto en el que se recogen las consultas más frecuentes realizadas al servicio de orientación y asesoramiento.

Las Jornadas Formativo-Divulgativas, segundo eje del Proyecto Artemisa

Las jornadas formativo-divulgativas se realizan en casi todas las Comunidades Autónomas del país, a excepción de Navarra y País Vasco, y se desarrollan entre marzo y noviembre del presente año. Cada autonomía centra sus jornadas en un aspecto concreto de la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral que resulte más importante o urgente en su territorio, teniendo como base la información sobre el proyecto Artemisa.

La importancia de estas jornadas es esencial, pues se centran no solo en el funcionamiento del propio proyecto Artemisa, sino también en la formación de las trabajadoras, de las orientadoras socio-laborales, las asesoras jurídicas y las representantes sindicales que tienen que elaborar las propuestas de planes de igualdad.

La primera ciudad en celebrar las jornadas fue Melilla, a primeros de marzo, centrándose en el “Género y el mercado de trabajo”. Se desarrollaron charlas sobre las condiciones de trabajo, negociación colectiva y género, con el papel de los sindicatos. También sobre cómo gestionar la igualdad de la mujer en el empleo, analizando la situación en la universidad.

Cantabria celebró su jornada el 20 de mayo, bajo el lema “Por la igualdad de oportunidades”. Se hizo un repaso sobre la importancia de los Planes de Igualdad, así como las herramientas e instrumentos necesarios para la elaboración de los mismos. Los días 11 y 25 de junio se desarrollaron en Murcia, teniendo como tema principal, también, los Planes de Igualdad en la negociación colectiva, tratando igualmente la discriminación laboral y las medidas de acción positiva.

Pasado ya el verano, los días 23 de septiembre y 3 de octubre, Aragón celebró las sesiones formativas con especial atención al servicio doméstico. La primera sesión estaba orientada a técnicas y técnicos de los Servicios de Empleo de UGT Aragón, centrándose en la sensibilización hacia la igualdad de oportunidades y la incorporación de la perspectiva de género en las ofertas de empleo. La segunda sesión se dirigía a trabajadoras y trabajadores y se desarrollaron los destalles sobres el permiso de maternidad, el permiso de paternidad y los derechos de conciliación en el sector.

Baleares celebró su sesión el 23 de octubre para hablar de los derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar; de las estrategias educativas para trabajar en prevención de la violencia de género; la política de Igualdad y el protocolo de detección, prevención y atención de la violencia machista en las Islas Baleares.

El 24 de octubre en Galicia, y el 31 del mismo mes en Canarias. Las islas concentraron el trabajo en la igualdad en el empleo y su incidencia en las relaciones laborales. Se vieron las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres; también los compromisos y acciones de UGT en materia de igualdad; así como los proyectos agente de igualdad para la práctica sindical con la campaña “Tenemos un Plan para Ti”.

Más actividades a celebrar en este mes

La primera sesión de noviembre la celebran en la Comunidad Valenciana, el miércoles 12, con el título “Jornadas de buenas prácticas en la aplicación de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. Se acompañará con una conferencia sobre “Igualdad y no discriminación en el empleo para las mujeres. El género de la desigualdad”, y una ponencia sobre “Plan de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-10 en materia de igualdad entre mujeres y hombres”. Se cerrará la jornada con una mesa redonda con ejemplos de buenas prácticas en la aplicación de la ley de igualdad.

Para el día 21 de este mes está prevista la jornada de Castilla y León, que se celebrará en Medina del Campo con el nombre “El proyecto Artemisa y el camino hacia una igualdad real y efectiva. Nuevos Retos”. Se completará el acto con una mesa redonda con las ponencias “sociedad de bienestar, políticas públicas e igualdad de género” con el caso de los permisos por nacimiento en la UE, y “entre lo público y lo privado: tensiones y retos en la vida de las mujeres”.

Castilla-La Mancha, el 24 de noviembre, celebrará su sesión formativa bajo el lema “Igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, revisando la situación de la mujer castellano-manchega en el mercado laboral, y la presencia de la mujer inmigrante en la región.

También para noviembre están previstas las jornadas en Asturias el día 19, en Cataluña los días 21 y 24, en Ceuta el 27, y en Extremadura el 30. Y en el mes de diciembre las celebran Andalucía y La Rioja el día 2, y el día 3 la celebra Madrid.

Año tras año, el Proyecto Artemisa forma a las trabajadoras para luchar por la igualdad de oportunidades y trato, y asesora sobre los derechos concretos de igualdad, y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.