EN ACCIÓN

Sólo una de las 500 trabajadoras de CAI tenía el nivel retributivo I, frente a 22 de los 900 trabajadores masculinos.  FES-UGT hace un llamamiento a las Cajas de Ahorros para que acaten e impulsen los planes de igualdad en sus convenios.

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Andalucía presentó un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el sector comercio, dentro de la jornada “¿Concilian las mujeres trabajadoras del comercio de Andalucía?”

FETE-UGT presenta el resumen de los datos de OCDE sobre el panorama educativo en España, en el que destaca que son más las mujeres que concluyen estudios superiores, aunque siguen estando peor pagadas

El consejo está formado por un representante de la Consejería de Asuntos Sociales, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, representantes de los ayuntamientos, de los grupos políticos, la Cámara de Comercio y la Cruz Roja, además del sindicato UGT.

CHTJ-UGT participa en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato, constituida a finales de septiembre en Madrid. Así mismo, se constituyó un grupo de trabajo encargado de la elaboración de un Protocolo de Acoso Sexual, Moral y por razón de Sexo.

A FONDO

Durante la Cumbre social tripartita, celebrada en el seno de la Unión Europea, se decidió emprender acciones comunes con el fin de mejorar los objetivos de la actual Directiva sobre el Permiso Parental, en vigor desde 1995, dentro de un paquete de trabajo más amplio en el ámbito de la conciliación.

El presente Acuerdo establece disposiciones mínimas cuyo objetivo es facilitar la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares de los padres que trabajan.

Los distintos permisos parentales se organizan bajo la denominación de “licencias” por razones familiares, como un conjunto de medidas que tienen como objetivo el apoyo a las familias con hijos, fundamentalmente menores de 3 años.

NOTICIAS

Según afirma el Comité de Personal Laboral Local de la Base de Rota, la administración norteamericana incumple repetidamente las leyes españolas sobre Igualdad y podría estar realizando contratos fraudulentos.

Tras una sentencia del juzgado de lo Social nº 31 de Madrid, la empresa que despida a una trabajadora embarazada tendrá que demostrar que no hubo discriminación por causa del embarazo.

En España, actualmente, el permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas, que pueden complementarse con la acumulación del permiso de lactancia y la reducción de jornada.

“La Policía Local y los programas municipales de atención a las víctimas de violencia de género” es el título del curso que organiza la Federación de Municipios y Provincias.

Las conclusiones de la cumbre celebrada en París no menciona la discriminación por razón de género, ni siquiera al referirse a la discriminación múltiple.

TUS PREGUNTAS

Estoy disfrutando de un permiso de lactancia y salgo una hora antes todos los días. Mi pregunta es que si yo durante estos meses cojo vacaciones ¿pierdo estas horas de lactancia?

Mi mujer quiere solicitar el permiso de lactancia en días acumulados, y el cálculo resultante de dividir las horas totales por día laborable hasta que nuestro hijo cumpla 9 meses, dividido por 8 horas diarias, resultan 14 días. Pero ¿esos 14 días son laborables o naturales?

Y ADEMÁS...

Según un estudio publicado por la empresa de seguridad informática Optenet, las páginas que hacen apología de enfermedades patológicas como la anorexia y la bulimia han experimentado un crecimiento del 470 % entre 2006 y 2007.

José Manuel Durão Barroso, presidente de la Comisión, descarta introducir un sistema de cuotas, pero está trabajando de forma efectiva para aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la Comisión Europea.

En un acto celebrado en el Instituto de la Mujer, y ante 60 asociaciones, Bibiana Aído aseguró que el Consejo de Participación de la Mujer se pondrá en funcionamiento a comienzo del próximo año.

La Dirección General de Trabajo de la Rioja ha impuesto multas de entre 6.000 y 25.000 € por actos de discriminación por razón de sexo, ideología y por no facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

El Plan Educa-3 es el primer programa integral de impulso a la creación de nuevas plazas educativas para niños de 0 a 3 años, y contará con más de 1000 millones de euros.