Denunciado el despido de una trabajadora de la base de Rota tras ser madre

Según afirma el Comité de Personal Laboral Local de la Base de Rota, la administración norteamericana incumple repetidamente las leyes españolas sobre Igualdad y podría estar realizando contratos fraudulentos.

La trabajadora de la Base Naval de Rota fue despedida tras solicitar la reducción de jornada que la ley reconoce tras la maternidad, hecho que ha sido denunciado por el Comité de Personal Laboral Local de la base.

El pasado mes de septiembre, desde la Oficina de Recursos Humanos de la base se comunicó a la trabajadora el preaviso de terminación de contrato, justo cuando regresaba de una baja por maternidad y había solicitado la reducción de jornada que reconoce la ley. Parece que esta solicitud no le pareció bien al director de su departamento, que respondió con la cancelación del contrato.

Si bien la trabajadora había sido contratada como Ingeniero Superior Informática, el trabajo para el que fue contratada se estaba realizando en otro departamento por otro personal diferente, por lo que no se la podría despedir por finalizar un trabajo que en realidad no estaba llevando a cabo. Además, esto supone, según el Comité de Personal, un posible fraude de contratación, por lo que la trabajadora ya tenía interpuesta una demanda judicial.

El Comité de Personal Laboral Local denuncia el incumplimiento de la Ley de Igualdad, así como de otras leyes españolas. Afirman que “el jefe español se ha servido de sucios manejos para quitar de un medio a un Ingeniero Superior, quien podría hacerle competencia al carecer este jefe de titulación, y máxime si se trata de una mujer y madre.”

Se establece la necesidad de demostrar que no es discriminatorio el despido de una embarazada

Tras una sentencia del juzgado de lo Social nº 31 de Madrid, la empresa que despida a una trabajadora embarazada tendrá que demostrar que no hubo discriminación por causa del embarazo.

La sentencia del juez Ricardo Bodas considera nulo el despido de la trabajadora de una empresa de manufacturas químicas  por considerar “discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad” y ha ordenado su readmisión.

La empresa argumentó que la trabajadora no desarrollaba su trabajo adecuadamente, pues no “leía los protocolos ni pesaba adecuadamente los productos, lo que constituye una clara manifestación de mala fe, ya que el pesaje de los medicamentos es esencial”. Insiste, además, en que la trabajadora fue advertida repetidamente. Igualmente, aclara que no fue un despido, sino la extinción del contrato por no superar el periodo de prueba, negando que el móvil fuera el embarazo, pues en ocasiones la empresa contrata a mujeres embarazadas.

El magistrado, por su parte, explica que la Ley de Igualdad considera discriminación directa todo trato desfavorable a las embarazadas, por lo que es la persona demandada la que debe “probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.”

La sentencia examina los argumentos de la empresa y concluye que no demuestran que no hubiera trato discriminatorio, pues considera probado que la trabajadora demandante “cumplió escrupulosamente con los cometidos de su puesto de trabajo. Si incumplió grave y reiteradamente sus obligaciones profesionales, no se entiende por qué se le permitió trabajar hasta cinco días antes del vencimiento de su periodo de prueba.”

Con esta sentencia se crea un precedente que obliga a la empresa que despida a una trabajadora embarazada a demostrar que no actúa de forma discriminatoria contra ella por razón de su embarazo.

La Comisión Europea propone ampliar el Permiso de Maternidad a 18 semanas

En España, actualmente, el permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas, que pueden complementarse con la acumulación del permiso de lactancia y la reducción de jornada.

La Comisión Europea estudia proponer a los Estados miembro ampliar la baja por maternidad  a 18 semanas. Al menos, seis de las 18 semanas deberán disfrutarse después del parto. Durante la baja, la trabajadora no podrá ser despedida, ni podrá prepararse su despido para aplicarse cuando la trabajadora se reincorpore.

Parece que no se conseguirá la unanimidad ante esta propuesta, si bien puede ser aprobada por mayoría cualificada. Bruselas quiere dejar aprobada la propuesta para 2009, de forma que entraría en vigor en 2011.
Las diferencias entre los países miembros de la Unión Europea se centran en la duración de los permisos y en el porcentaje de remuneración durante el periodo de baja. La Comisión Europea estudia proponer a los 27 países que amplíen el permiso de maternidad hasta, al menos, las 18 semanas.

Esta medida forma parte de un paquete de reformas a la Directiva relativa a la “aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.” 

Dentro de un paquete de propuestas dirigido a revertir la caída de la natalidad y favorecer la ocupación de la mujer. También estudia plantear que todas las madres y padres que se acojan a estos permisos reciban el 100 % de su salario durante todo el periodo, mayor protección frente al despido, derecho a solicitar flexibilidad en la organización del trabajo, así como el permiso de maternidad para las trabajadoras por cuenta propia.

Salvo la duración mínima del permiso de maternidad, que en España es de 16 semanas, excepto en los casos de parto múltiple y/o nacimiento, adopción o acogimiento de hijos e hijas con discapacidad, el resto de las propuestas que contempla la Directiva ya están recogidas e incluso mejoradas en nuestra legislación.

La FEMP formará a policías locales para luchar contra la violencia de género

“La Policía Local y los programas municipales de atención a las víctimas de violencia de género” es el título del curso que organiza la Federación de Municipios y Provincias.

El objetivo principal del curso es formar a los asistentes en modelos eficaces de coordinación y colaboración local en la atención a las mujeres víctimas de la violencia de género, previsto para el mes de noviembre de 2008.

Los contenidos se centrarán en el rol de la policía local en la atención a las víctimas de la violencia de género, con una revisión  del marco legislativo. También abordarán el lenguaje de género como herramienta de trabajo, la coordinación y colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, la policía local como elemento de atención integral a la víctima, así como las buenas prácticas locales.

Por su parte, en Madrid se contempla la formación específica de policías de las Brigadas Especiales de Seguridad de la Comunidad de Madrid en materia de defensa de mujeres víctimas de violencia de género, así como cursos de defensa personal femenina ante casos de violencia de género.

Celebrada en París la II Cumbre de Igualdad en la Unión Europea

Las conclusiones de la cumbre celebrada en París no menciona la discriminación por razón de género, ni siquiera al referirse a la discriminación múltiple.

Organizada por la Presidencia Francesa y la Comisión Europea, se ha celebrado en París, los días 29 y 30 de septiembre, la II Cumbre de Igualdad. Las conclusiones recogen la “necesidad de mejorar la protección jurídica de las víctimas de discriminación por razón de edad, religión, discapacidad o de orientación sexual”, pero en ningún punto menciona la discriminación por razón de género.

Los debates han permitido hacer balance de las principales discriminaciones en el acceso a la educación, al empleo, a la carrera profesional, a la formación profesional y en el acceso a los bienes y servicios.