La Federación de Servicios de UGT se muestra satisfecha por la sentencia contra Caja Inmaculada por discriminación

Sólo 1 de las 500 trabajadoras de CAI tenía el nivel retributivo I, frente a 22 de los 900 trabajadores masculinos.  FES-UGT hace un llamamiento a las Cajas de Ahorros para que acaten e impulsen los planes de igualdad en sus convenios.

La Federación de Servicios de UGT, en la que se encuentra representado el sector financiero, ha mostrado su satisfacción por la sentencia dictada contra Caja de Ahorros Inmaculada, CAI, por discriminación en la promoción por circunstancias de sexo. De las 500 mujeres que trabajan en CAI, tan sólo 1 disfruta del nivel I en la escala retributiva, frente a los 22 de los 900 empleados varones.

La sentencia, dictada por el juzgado nº 4 de lo Social de Zaragoza, dice que “CAI está creando, a través de su libre designación, una situación de desigualdad entre hombres y mujeres, vulnerando el derecho a la igualdad de oportunidades en la promoción profesional de su colectivo femenino, que se manifiesta en el muy desigual y desproporcionado acceso de la mujer a los niveles retributivos I al VI y en la preferencia manifiesta por el colectivo de hombres de dicha entidad.”

Tras la sentencia, UGT espera que la entidad financiera negocie una solución satisfactoria a este problema. FES-UGT lleva años solicitando a CAI la implantación de un Plan de Igualdad, incluso antes de que la Ley de Igualdad obligara a elaborarlos, pero la entidad financiera siempre se ha negado a ello. FES-UGT hizo público un “llamamiento al conjunto del sector de Cajas de Ahorro para que no vean los planes de igualdad como un mero trámite para que las empresas lo utilicen como lavado de imagen, sino que tienen que ser fruto de un trabajo sincero y consensuado con los representantes sindicales para acabar con la lacra de la discriminación.”

Las mujeres del comercio andaluz no concilian, según un estudio de FTCHTJ-UGT de Andalucía

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Andalucía presentó un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el sector comercio, dentro de la jornada “¿Concilian las mujeres trabajadoras del comercio de Andalucía?”

Según el estudio, el 73 % de las mujeres encuestadas afirma que su pareja comparte las tareas del hogar, si bien se considera un dato sobrevalorado si se tiene en cuenta que el 78 % de las entrevistadas afirma dedicar 0 (cero) minutos al día a su propia persona, es decir, a la conciliación personal.

El perfil medio de las encuestadas era mujer de entre 27 y 44 años, que convive en pareja, en unidades familiares de 3 a 4 miembros, con hijos menores de edad, y con nivel educativo medio-alto.

Más del 80 % trabaja en una Pyme, pequeña y mediana empresa, teniendo contrato indefinido el 65 % de las entrevistadas. En más del 50 % de los casos las trabajadoras mantienen una jornada completa partida, y sólo el 20 % disfruta de jornada completa continuada.

Sólo un 30 % de las empresas participantes en el estudio cuenta con representación sindical. De las trabajadoras que tienen representantes sindicales, casi el 50 %  no han recurrido nunca a ellos para resolver sus dudas o problemas, un 30 % lo ha hecho alguna vez y sólo el 21 % consulta siempre que se plantea un problema.

Durante la presentación del estudio, Dolores Gavilán, Secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, afirmó que “la conciliación no es un problema de mujeres, sino de hombres, mujeres y de la sociedad en su conjunto. Por un lado, nos piden tener hijos para mantener el Sistema de la Seguridad Social y, por otro, nos penalizan al tenerlos”. Según Gavilán, la solución para conseguir las reivindicaciones feministas está en la denuncia de las diferentes situaciones de injusticia y en la participación en las mesas negociadoras.

Las mujeres españolas están más formadas que los hombres, por encima de la media de la OCDE

FETE-UGT presenta el resumen de los datos de OCDE sobre el panorama educativo en España, en el que destaca que son más las mujeres que concluyen estudios superiores, aunque siguen estando peor pagadas.

Según los datos de la OCDE, las mujeres representan el 54 % de la población que accede a la educación terciaria, lo que en España es la formación universitaria, dentro de los países de la OCDE, aumentando la diferencia con los hombres en número de titulados. Sólo en Suiza y Turquía las mujeres tienen un grado de educación inferior a los hombres. Sin embargo, el número de mujeres que terminan los niveles de postgrado o doctorado desciende al 43 %.

El acceso a los distintos estudios sigue mostrando diferencias de género significativas, siendo las mujeres mayoritarias en las titulaciones de salud, bienestar y humanidades, con el 75 %, o en artes y educación, con el 68 %. También son mayoritarias en Ciencias Sociales, negocios y leyes, aunque la diferencia no es tan significativa. En titulaciones de ciencias oscilan entre el 25 % y el 35  %.

Las tasas de empleo femenino se sitúan por debajo del 55 % en países como España, Italia, Grecia, México, frente a más del 77 % de mujeres empleadas en Islandia o Suecia, lo que significa un indicador de diferencias culturales y patrones sociales.

Las diferencias de desempleo entre hombres y mujeres disminuyen según aumenta la formación y los logros educativos. En las mujeres con formación universitaria, el desempleo está un 2 % por encima del desempleo de los hombres en España, Grecia, Italia y Turquía. Por el contrario, el desempleo medio de los hombres con una formación por debajo de la educación secundaria es mayor que el de las mujeres con la misma preparación.

En 10 de los países de la OCDE, entre los que se encuentra España, el salario de los titulados universitarios entre 25 y 64 años beneficia a las mujeres. Sin embargo, considerando todos los niveles educativos, de los trabajadores entre 30 y 44 años, las mujeres cobran menos que los hombres en todos los países.

UGT es el único sindicato miembro del Consejo Insular de la Mujer de Fuerteventura

El consejo está formado por un representante de la Consejería de Asuntos Sociales, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, representantes de los ayuntamientos, de los grupos políticos, la Cámara de Comercio y la Cruz Roja, además del sindicato UGT.

El objetivo principal de este grupo es trabajar en los centros escolares para educar para la igualdad entre mujeres y hombres, así como en los programas que promueven el debate sobre igualdad en la sociedad majorera.

Entre los acuerdos adoptados en su última reunión, celebrada a finales de septiembre, acordaron conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer el próximo 25 de noviembre. En la celebración se leerá un manifiesto conjunto contra la violencia de género que es uno de los problemas prioritarios del Cabildo insular de Fuerteventura.

El Consejo Insular de la Mujer es un organismo abierto a la participación. En este sentido, se aprobó la incorporación del Colectivo LGTB Altihay, colectivo de Lesvianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, que aportarán su experiencia en el trabajo por la libre elección de la orientación sexual.

Constituida la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato en Leroy Merlin

CHTJ-UGT participa en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato, constituida a finales de septiembre en Madrid.

La Comisión de Igualdad de Leroy Merlin se encargará de la creación y puesta en marcha del Plan de Igualdad de Oportunidades y de Trato de la empresa, dentro de las normas marcadas por la Ley de Igualdad, y el desarrollo firmado en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

En la primera reunión de la Comisión de Igualdad, además de la propia constitución, se acordó la solicitud de datos a la empresa para elaborar un informe de la situación que refleje las posibles desigualdades. Partiendo del informe de la situación se estudiarán las soluciones a aplicar para eliminar dichas desigualdades.

Así mismo, se constituyó un grupo de trabajo encargado de la elaboración de un Protocolo de Acoso Sexual, Moral y por razón de Sexo. Este grupo trabaja ya en dicho texto, que enviará a la empresa para su estudio y aprobación, cuya firma se prevé para el 18 de noviembre.