EN ACCIÓN

Los Interlocutores sociales firman la base para el Diálogo Social bajo el título “Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social” que incluye el compromiso por el esfuerzo para la integración de la mujer en el mundo del trabajo.

El informe del Servicio de Defensa Legal a la Mujer de UGT-Andalucía recoge los casos atendidos en 2007 y primer semestre de 2008, con un incremento considerable de consultas y de demandas presentadas.

Las conclusiones instan a seguir posicionando a las trabajadoras con mayor representatividad en las empresas y en los órganos de dirección del sindicato.

La planificación de los criterios y contenidos de los Planes Igualdad, y la coordinación de las Mesas Técnicas que se creen en los distintos Organismos y Ministerios, son las funciones principales de la Comisión Técnica, según marca la Ley de Igualdad.

Organizada por sindicatos alemanes, se ha celebrado en Berlín una conferencia para plantear la Política de Igualdad de Trato y Oportunidades en un sector tradicionalmente masculino, como el del Metal, Construcción y Afines.

A FONDO

El Convenio 100, que fue ratificado por España en 1967, plantea la defensa de la igualdad de salario entre mujeres y hombres. La celebración del 10 º Aniversario incluye, entre otras actividades, la campaña "Trabajo Decente, Vida Decente para las Mujeres"

Como preámbulo del 10º aniversario, el pasado 8 de marzo se presentó el informe de la CSI sobre la Brecha Salarial de Género, que muestra el grado de discriminación que sufren las mujeres en el mundo entero a la hora de recibir el salario por realizar el mismo trabajo que los hombres.

El Convenio nº 100 fue aprobado en 1951 dentro de la Organización Internacional del Trabajo, y fue ratificado por España en 1967.

NOTICIAS

Un juzgado de lo Social de Madrid ha emitido una sentencia declarando nulo el despido de una empleada de hogar por estar embarazada, condenando a su readmisión en las condiciones anteriores al despido.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos al segundo trimestre de 2008, el paro aumentó menos entre las mujeres, que, además, alcanzaron una tasa de actividad superior al 50 %.

La Seguridad Social dedicó cerca de 930 millones de euros para las prestaciones por maternidad y paternidad, para atender a cerca de 300.000 solicitudes.

Las 5.3000.000 mujeres dedicadas al cuidado no remunerado de dependientes supondrían más de un 9 % del empleo en España, según un estudio realizado por el Instituto de la Mujer.

Más del 50 % del importe de las ayudas al nacimiento y la adopción de hijos se repartió entre Andalucía, Cataluña y Madrid.

TUS PREGUNTAS

Me he incorporado tras tener un bebe y tengo reducción de jornada. Trabajo 5 horas con 1/2 hora de lactancia. Tengo entendido que, cuando la reducción de jornada es por cuidado de un menor, aunque el sueldo es proporcional a las horas trabajadas, se sigue cotizando el 100% a la Seguridad Social, igual que si se trabajaran 8 horas. En mi empresa me dicen que eso es imposible.

Me gustaría pedirme una excedencia de dos o tres meses por cuidado de un hijo menor de 3 años. Quisiera saber si existe un mínimo de tiempo para la excedencia, con cuánto tiempo tengo que avisar, cómo tengo que hacerlo. ¿Tengo que fijar el período de excedencia o sólo avisar antes de incorporarme?

Y ADEMÁS...

Según el estudio “Las mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad”, realizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV, el 76 % de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de administración.

También en los demás países de la Unión Europea, el techo de cristal sigue bloqueando el acceso de las mujeres al poder, tanto en las empresas  como en la política.

También en la judicatura, las mujeres tienen más problemas para conciliar sus carreras profesionales con las responsabilidades familiares.

Los datos del balance de los tres primeros años de aplicación de la Ley muestran un aumento en las denuncias interpuestas por mujeres, así como sentencias contra sus maltratadores.

La buena práctica en salud sensible a las diferencias por razón de género será la base del encuentro organizado por el Observatorio de Salud de la Mujer, del que forma parte UGT.