Número 40. Septiembre 2008

Espejismo” de La Presencia de  las Mujeres en los Puestos Directivos de las Empresas Españolas

Según el estudio “Las mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad”, realizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV, el 76 % de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de administración.

El estudio se realizó sobre las 1000 principales empresas de España, constatándose la situación de desigualdad de oportunidades y trato por razón de género. La publicación del estudio muestra que la presencia de las mujeres en puestos directivos sigue siendo simbólica en todos los sectores, incluso en aquellos con alta presencia de mujeres, como el sector sanitario.

Los datos señalan que  las estructuras sociales y los estereotipos que se transmiten durante generaciones siguen originando graves desigualdades entre mujeres y hombres, y hacen que las barreras a las que se enfrentan las mujeres para acceder a las altas esferas de las empresas sigan siendo, en muchas ocasiones, infranqueables.

La razón clásica que se aducía para justificar la no presencia de mujeres en los altos cargos era la falta de formación. Sin embargo, según demuestra el estudio, las mujeres están ahora más preparadas que los hombres. El alto nivel de preparación no se  corresponde con la presencia de mujeres en los consejos de administración y puestos de dirección. Según el estudio, el 62 % de los titulados superiores por la UPV eran mujeres, así como el 59 % de los postgrados y doctores. Ahora, la justificación es, paradójicamente, que están demasiado preparadas.

La publicación recoge los datos de dedicación a la casa y la familia, mostrando que la atención de la casa y la familia sigue siendo sumida casi exclusivamente por la mujer. En esta línea, el 44 % de las mujeres altamente cualificadas que abandonan voluntariamente el empleo remunerado lo hace por motivos relacionados con el cuidado de familiares, mientras que los hombres tienen como motivaciones el cambio de rumbo profesional o la necesidad de adquirir más formación.

Por último, cuando la mujer retoma el trabajo remunerado, en el 28 % de los casos lo hace a puestos de menor responsabilidad para poder compaginarlo con las responsabilidades familiares, lo que conlleva, además, un salario que se reduce entre el 11 y el 37 %.

Elena Martínez Tola, responsable del estudio, destacó que son numerosos los obstáculos que las mujeres se encuentran en su formación profesional, de los que destacó la cultura empresarial heredada, el todavía muy desigual reparto de trabajo doméstico, así como la insuficiente oferta en servicios sociales.

Informe de la Unión Europea sobre el Techo de Cristal que impide el Empoderamiento de las Mujeres

También en los demás países de la Unión Europea, el techo de cristal sigue bloqueando el acceso de las mujeres al poder, tanto en las empresas  como en la política.

La Comisión Europea ha hecho público su estudio “Mujeres y hombres en puestos de decisión 2007 - Análisis de la situación y tendencias”, que muestra la falta de la suficiente masa crítica femenina necesaria para que las mujeres ejerzan una influencia significativa.

Los datos europeos muestran que se ha producido un avance en la última década, habiendo aumentado la presencia de las mujeres en los parlamentos de los diferentes estados miembros, desde el 16 % al 24 % en el momento del estudio, con un porcentaje similar para mujeres en cargos ministeriales.

A pesar del progresivo incremento, aún se sitúa por debajo del 30 % que se considera la “masa crítica” necesaria para que la influencia de las mujeres sea significativa. Destaca el Parlamento Europeo, que se sitúa justo por encima de ese punto de masa crítica, con el 31 % de parlamentarias. Por referirse a 2007, el estudio no recoge la situación española, con una relativa paridad en el parlamento, y una evidente paridad en el gobierno.

No sólo en la política, la presencia femenina es también muy escasa en el sector económico. Los bancos centrales de los veintisiete países miembros están dirigidos por hombres. En el conjunto de la Unión Europea, las mujeres representan el 44 % del total de la población activa, sin embargo, sólo el 32 % de los puestos considerados de mandos están ocupados por mujeres. Aún peor es la situación en los puestos de más alto rango, donde cerca del 90 % de los miembros del consejo de las principales empresas son hombres.

Para el Comisario Responsable de la Igualdad de Oportunidades, Vladimir Špidla, “los avances para conseguir que un mayor número de mujeres ocupen puestos de responsabilidad han sido excesivamente lentos. La igualdad entre hombres y mujeres también es buena para las empresas. Nuestras economías deben aprovechar el pleno potencial de todos nuestros talentos si queremos hacer frente a la competencia mundial. Esto significa romper de una vez por todas el techo de cristal.”

Dificultades para conciliar la Vida Laboral y la Familiar de los Jueces y Magistrados

También en la judicatura, las mujeres tienen más problemas para conciliar sus carreras profesionales con las responsabilidades familiares.

El Consejo General del Poder Judicial ha elaborado una encuesta entre los miembros de la carrera, para conocer la situación real de la conciliación de vida laboral y familiar. Los datos demuestran que los jueces entrevistados son pesimista con los resultados de la aplicación de la política de promoción de la vida familiar, con más del 63 % que opinan que la conciliación ha empeorado en los últimos años o, como mucho, se ha mantenido igual. Sólo un 35 % de encuestados piensa que la situación ha mejorado.

Destacar que los grupos que tienen una actitud más crítica son las mujeres, que sufren más los problemas de conciliación, así como los que tienen entre 30 y 40 años. Estos sectores son los que se ven más afectados por la política de conciliación.

Por último, destaca que cerca del 89 % (más del 92 % de las mujeres) consideran que la conciliación familiar condiciona su ascenso  a altos cargos de la judicatura.  La práctica totalidad, el 93 % de los magistrados, solicitan más medidas que faciliten el equilibrio entre sus tareas en los tribunales y en la familia.

Balance No Negativo de los Tres Primeros Años de la Ley Integral contra la Violencia de Género

Los datos del balance de los tres primeros años de aplicación de la Ley muestran un aumento en las denuncias interpuestas por mujeres, así como sentencias contra sus maltratadores.

La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, presentó el balance de los tres años de aplicación de la Ley Integral contra la Violencia de Género, insistiendo en que la ley funciona. Desde la entrada en vigor de la ley, el Gobierno ha invertido casi 800 millones de euros en la lucha contra la violencia de género.

En los tres años de aplicación, se han impuesto 300.000 penas contra agresores, de las que más de 53.000 fueron condenas a prisión. Se han emitido más de 4.000 órdenes de prisión provisional, así como 64.000 sentencias condenatorias, lo que supone casi el 72 % del total.
Se contabiliza un mayor número de mujeres que han conseguido salir de la violencia de género, desde el 2,9 % de 1999 al 4,2 % de 2006. También ha aumentado el porcentaje de denuncias en un 72 % desde 2002 a 2006. Un mayor número de denuncias lleva aparejada una mayor protección de las víctimas, habiéndose emitido más de 94.000 órdenes de protección, lo que supone el  90 % de las mujeres que las solicitaron.

Según palabras de la Ministra de Igualdad, “teniendo en cuenta el aumento de población y comparando la media de la tasa de víctimas mortales por millón de mujeres mayores de 15 años, la tasa ha descendido al 3,4 %” con la aplicación de la ley, “aunque ninguna cifra sería admisible.”

Durante el presente año se prevé un aumento de policías y guardias civiles especializados hasta superar los 1.800 efectivos. Así mismo, se incrementará el número de juzgados de violencia sobre la mujer, que a finales de año ascenderá a 458, de los que 366 serán compatibles, y 92 de carácter exclusivo.

V Foro de Mujeres, Salud y Género

La buena práctica en salud sensible a las diferencias por razón de género será la base del encuentro organizado por el Observatorio de Salud de la Mujer, del que forma parte UGT.

Organizado por el Observatorio de Salud de la Mujer, los días 14 y 15 de octubre se va a celebrar el V Foro Mujer, Salud y Género bajo el título “Transversalidad de género en las políticas de salud”.

El encuentro es un punto de reunión para personas y organizaciones civiles y profesionales que estén interesadas en conocer y poner en común la política de salud con enfoque de género. Los contenidos se distribuyen en ponencias de expertos, nacionales e internacionales, seguidos de debates. También se favorecerán los intercambios de experiencias de buenas prácticas en salud, sensibles a las diferencias entre mujeres y hombres.

Destaca la presencia de Consuelo Miqueo, profesora de Historia de la Ciencia en la Universidad de Zaragoza; Amelia Valcárcel, catedrática de Filosofía Moral de la UNED;  Mª Ángeles Durán, catedrática de Sociología y miembro del Consejo Superior de Investigaciones Científicas;  Marcia Stefanick, profesora de la facultad de Medicina de Stanford; o Isabel Yordi, responsable de la Unidad de Género de la Oficina Regional Europea de la OMS, entre otros. El encuentro será clausurado por el Ministro de Sanidad y Consumo y por la Ministra de Igualdad.