Número 40. Septiembre 2008

El Diálogo Social Refleja la Política de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

Los Interlocutores sociales firman la base para el Diálogo Social bajo el título “Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social” que incluye el compromiso por el esfuerzo para la integración de la mujer en el mundo del trabajo.

El texto de la declaración, que sienta las bases del Diálogo Social, recoge expresamente el compromiso de trabajar para el aumento de la presencia de la mujer en el mercado de trabajo. Textualmente especifica que “convienen en seguir trabajando para ampliar la participación de las mujeres, evitar la discriminación salarial y avanzar en la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.

”Se parte de la consideración de la igualdad como uno de los pilares del sistema democrático, por lo que debe manifestarse también en el ámbito laboral. La declaración reconoce los avances que se han realizado en la sociedad española durante los últimos años, especialmente desde la entrada en vigor de la ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

La declaración es un texto compartido por el Gobierno y los Interlocutores sociales, que refleja el equilibrio de los distintos intereses representados. Este consenso refuerza la importancia de incluir un apartado específico sobre la igualdad, con mención especial a la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, y a la no discriminación. 

UGT destaca el valor estratégico del Diálogo Social entendiendo que puede contribuir a la recuperación económica y del empleo en este periodo de graves dificultades, evitando la reducción de derechos de las trabajadoras y los trabajadores, así como impulsar el progreso social en nuestro país.

Se Duplican las Demandas por Discriminación a Embarazadas en Andalucía

El informe del Servicio de Defensa Legal a la Mujer de UGT-Andalucía recoge los casos atendidos en 2007 y primer semestre de 2008, con un incremento considerable de consultas y de demandas presentadas.

El Servicio de Defensa Legal a la Mujer está dedicado a orientar a las mujeres trabajadoras de Andalucía, estén o no afiliadas a UGT. En los 18 meses que se recogen en el informe, ha atendido 490 consultas, de las que el 75 % se referían a problemas de conciliación de vida laboral y familiar, lo que supuso el 10 % de incremento con respecto al año 2006.

También muestra un crecimiento progresivo el número de casos que han llegado a los tribunales. Mientras a lo largo de todo el año 2007 se iniciaron 88 expedientes judiciales, en la primera mitad de 2008 se han abierto ya 69 expedientes en los juzgados andaluces.

Las consultas que no se referían a la conciliación se centraban en casos de acoso sexual en aproximadamente el 13 %  del total, acoso moral por razón de sexo (14 % en 2007, y el 6 % en los 6 primeros meses de 2008), así como  situaciones de discriminación en el acceso al empleo, que ha aumentado del 3 % de 2007 a un 6 % en lo que va de año.

Macarena del Rey, abogada de UGT, destacó el valor positivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por la que se reconocía el derecho a 30 días de vacaciones de una mujer trabajadora que disfrutaba de reducción del 50 % de jornada por maternidad. Explicó también la sentencia del Tribunal Constitucional que declara nulo el despido de una trabajadora del Ayuntamiento de Bormujos a la que no se renovó el contrato durante una baja por causas derivadas del embarazo.

Por su parte, la responsable del departamento de Mujer de UGT-Navarra, que asistió a la presentación del informe, manifestó su voluntad de poner en marcha un servicio similar al andaluz, que consideró un excelente referente.

"La Acción Sindical del Futuro", 8ª Escuela de Verano de UGT-Extremadura

Las conclusiones instan a seguir posicionando a las trabajadoras con mayor representatividad en las empresas y en los órganos de dirección del sindicato.

UGT Extremadura celebró en Don Benito la 8ª Escuela de Verano, bajo el lema “La acción sindical del futuro”, con la asistencia de más de cien delegadas y delegados del sindicato. El objetivo de la escuela era debatir sobre las nuevas herramientas para el desarrollo de la acción sindical para los próximos años.

La Escuela de Verano fue inaugurada por el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, el Presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara y el Secretario General de UGT Extremadura, Miguel Bernal.

La igualdad en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo fue una de los temas desarrollados en las ponencias. Las conclusiones insistían en la necesidad de reforzar la formación sindical, así como en seguir trabajando para el posicionamiento de las mujeres en puestos de poder. También se habló de potenciar la negociación en estos momentos de crisis, así como de la adaptación del sindicato a los cambios sociales, económicos y laborales que se están generando.

Constituida la Comisión Técnica de Igualdad en la Administración General del Estado

La planificación de los criterios y contenidos de los Planes Igualdad, y la coordinación de las Mesas Técnicas que se creen en los distintos Organismos y Ministerios, son las funciones principales de la Comisión Técnica, según marca la Ley de Igualdad.

UGT forma parte de la Comisión Técnica de Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres, constituida el pasado mes de agosto en el seno de la Administración General del Estado. La mesa está presidida por la Secretaria de Estado para la Administración Pública, Mercedes Elvira del Palacio Tascón. En su constitución, contó con la presencia de la Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, y de la Directora General de la Función Pública, Petra Fernández Álvarez. Por parte de la FSP-UGT, estuvieron presentes Yolanda Palomo, secretaria federal de AGE, y María del Prado Bautista, secretaria de Mujer e Igualdad.

La creación de esta Comisión Técnica pone de manifiesto el interés del gobierno por la Política de Igualdad, compromiso incluido en el Acuerdo de Ordenación de la Negociación Colectiva en la Administración General del Estado, firmado a finales de 2007. El acuerdo pretende negociar todas aquellas medidas dirigidas a implantar y extender la Igualdad de Trato y Oportunidades, así como evitar cualquier tipo de discriminación en las relaciones laborales.

La Comisión Técnica estudiará, también, el desarrollo del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de género, recogido el Art. 62 de la Ley Orgánica, como la implementación de un Protocolo que resuelva la problemática laboral de la Violencia de Género.

La Administración se compromete a convocar una nueva reunión a mediados de septiembre, en la que presentará varios borradores sobre temas concretos. Uno de los borradores recogerá el Acuerdo-Convenio entre el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Administraciones Públicas en materia formativa y consultiva. Así mismo, un texto previo sobre Protocolo de Actuación en casos de Violencia de Género, que incorporará la Movilidad Interadministrativa. Otro borrador para realizar un Protocolo de actuación en los casos de Acoso Sexual y de Acoso por razón de género en los centros de trabajo. Y, por último, otro texto con los criterios y orientaciones que deberán regir la negociación de los Planes de Igualdad en los distintos ámbitos.

La Secretaría de Igualdad de la MCA-UGT participa en la Conferencia sobre Marco de Trabajo para la Igualdad de Género

Organizada por sindicatos alemanes, se ha celebrado en Berlín una conferencia para plantear la Política de Igualdad de Trato y Oportunidades en un sector tradicionalmente masculino, como el del Metal, Construcción y Afines.

El Departamento de la Mujer de la Federación Estatal de MCA-UGT participó a finales de julio en la conferencia sobre el marco de trabajo para las actuaciones en igualdad de oportunidades que se celebró en Berlín. Esta conferencia estaba organizada por la confederación de sindicatos alemanes (DGB) y la confederación de asociaciones empresariales alemanas (BDA).

El objetivo de la conferencia ha sido facilitar información y generar debate en torno al marco de trabajo para acciones que favorezcan la igualdad de género.  También se proporcionó asesoramiento a empresas para la implantación efectiva de medidas de igualdad de oportunidades.

La conferencia se completó con el intercambio de experiencias prácticas a través de ocho ejemplos empresariales que confirmaron que la igualdad entre hombres y mujeres puede desarrollarse en la vida profesional.

Este encuentro contó también con el apoyo de los Interlocutores sociales europeos, presentó la situación actual del marco de acción de una forma práctica abordando las cuatro prioridades que componen el marco de trabajo: roles de género, promoción de las mujeres en los procesos de decisión, conciliación de la vida laboral y personal, y la brecha salarial.