Número 39. Agosto 2008

UGT consigue sentencias favorables en la defensa de los derechos de las madres trabajadoras

La defensa que UGT lleva a cabo de los derechos de las trabajadoras para conciliar la vida laboral con la familiar está dando resultados positivos, como demuestran las sentencias emitidas recientemente por juzgados de Murcia y de Madrid

En Murcia, UGT consiguió que un juez reconociera el derecho de una madre trabajadora a elegir el horario de su jornada laboral para poder conciliarlo con el cuidado de su hijo. La empresa obligaba a la trabajadora a realizar un turno partido, de mañana y tarde, a pesar de que otros trabajadores realizan turnos continuos de mañana, de tarde o de noche. El Sindicato argumentó que la Ley “concede la facultad de determinar el horario de trabajo, en primer lugar, a los trabajadores, al ser éstos los únicos capacitados para saber cuál es el periodo más idóneo para cumplir con sus obligaciones familiares.” La sentencia del Juzgado de lo Social reconoce el derecho de la trabajadora a realizar su jornada laboral en el turno solicitado, de 6:00 a 14:30h.

En esta misma región, el Juzgado de Cartagena dictaminó a favor de una trabajadora que había sufrido discriminación laboral tras ser madre. La trabajadora, que había disfrutado de las correspondientes bajas por embarazo y maternidad, se vio relegada a funciones muy inferiores a las que realizaba anteriormente. La Sala de lo Social de Cartagena declaró nula la decisión de una empresa por considerar que suponía una modificar sustancial de las condiciones de trabajo de esta trabajadora; la sentencia obliga a la empresa a restituir a la demandante en el puesto de trabajo y con las funciones que realizaba antes de su maternidad.
Por otra parte, el Juzgado de lo Social 15 de Madrid también reconoció a una trabajadora el derecho a elegir un horario a medida por motivos familiares. En este caso, la madre trabajadora era responsable de un menor con discapacidad que necesita cuidados especiales. La empresa, en la que trabaja como guarda de seguridad, le denegó la posibilidad de realizar su trabajo en jornada de mañana de lunes a viernes, lo que le permitiría hacerse cargo de su hijo. El Juzgado, considerando que no había pruebas de que la jornada de mañana obligara a nuevas contrataciones, estimó oportuna la jornada solicitada por la trabajadora.

1.200.000 €  para planes voluntarios de Igualdad de Oportunidades en el ámbito Empresarial

De la cuantía total de las subvenciones, 780.000 € corresponden al ejercicio 2008, y los restantes 420.000 se ejecutarán en 2009. La cuantía de cada subvención se determinará por el importe total de los gastos justificados, hasta un máximo de 10.000€ por subvención

El 12 de agosto finaliza el plazo para la solicitud de subvenciones de Planes de Igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Estas  subvenciones estarán destinadas a las pequeñas y medianas empresas que voluntariamente adopten planes para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

Los proyectos deben incluir tres fases de actuación. En primer lugar, la elaboración de un diagnóstico de la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. A partir de ese análisis de la situación debe elaborarse un plan de igualdad para corregir las deficiencias detectadas. Por último, se debe recoger la implantación de la primera fase de aplicación del plan de igualdad.
Estas ayudas intentan difundir las medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres al mayor número de empresas posible. Los planes de igualdad deben impulsar acciones en el acceso al empleo, condiciones de trabajo igualitarias en clasificación profesional y en salarios, promoción y formación, ordenación del tiempo de trabajo, así como acoso sexual y acoso por razón de sexo. La obligatoriedad de estas áreas no impide añadir otras que puedan considerarse necesarias en cada empresa.

Se crea una plataforma digital para centralizar la información sobre violencia de género

Todos los ámbitos de información sobre Violencia de Género se van a canalizar a través de una plataforma de Internet, promovida por El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer

Esta plataforma digital pondrá en común toda la información que los distintos profesionales implicados consideren interesante sobre este problema que tiene “una dimensión social y un origen cultural.” Según palabras del Delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, son muchos los profesionales de distintos ámbitos que saben mucho sobre este tema, “pero son todavía conocimientos muy fragmentados y muy diversos.”

Compartir y hacer común toda la información y conocimiento sobre la Violencia de Género es fundamental para poder trabajar con efectividad en su eliminación. La información tendrá una doble dirección, pues podrá incluirse a partir de revistas, publicaciones o informes desde el propio web a los profesionales y ciudadanos interesados. A su vez, los interesados podrán analizar la información y generar sus propios análisis, de manera que se irá aumentando y completando el conocimiento, paso a paso.