Número 39. Agosto 2008

Cándido Méndez y Almudena Fontecha, en un curso de verano sobre el 8 de marzo y la igualdad en el trabajo

Dentro de los cursos de Verano de la Universidad Complutense en El Escorial, un curso celebra el centenario del 8 de marzo hablando de la igualdad en el mundo del trabajo

Con el título “En el centenario del 8 de marzo: la igualdad en el mundo del trabajo” se ha celebrado un curso de verano en El Escorial para tratar sobre la situación actual en el mercado laboral, organizado por la Universidad Complutense con la colaboración de la Fundación Francisco Largo Caballero.

La inauguración estuvo presidida por Cándido Méndez, Secretario General de UGT, y por Blanca Uruñuela, Presidenta de la Fundación Largo Caballero, siendo clausurado el curso por Almudena Fontecha, Secretaria para la Igualdad de la Ejecutiva Confederal de UGT, y por Almudena Asenjo, Directora de la citada Fundación.

Las conferencias profundizaron en temas como “Los orígenes y antecedentes del 8 de marzo”, “El mercado de trabajo, modelo de mercado actual”, “las mujeres en el mundo laboral”, “UGT y las trabajadoras en España”, “Mujeres y movilización social”, “Acción internacional a favor de las obreras”, “Desde el trabajo al sindicato”, “Evolución de la Legislación en materia de igualdad”, “El reto de la igualdad”, así como “Las concertaciones sociales y el trabajo femenino”, tema que desarrolló Almudena Fontecha.

El debate y la discusión se desarrollaron en las mesas redondas que profundizaron en temas como “el papel histórico de la mujer en los grandes sectores laborales” y “conflictos y movilizaciones, experiencias concretas”.

“Conciliar es una obligación de todos, madres y padres”, Almudena Fontecha

Almudena Fontecha, Secretaria para la Igualdad de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, dio las claves de las concertaciones sociales y el trabajo femenino, explicando la importancia de la Ley de Igualdad en la consecución de la plena igualdad laboral y social entre mujeres y hombres.

Comenzó su disertación destacando la labor de UGT a la hora de plantear la necesidad de incorporar en todos los procesos de concertación social la política relacionada con los intereses de los trabajadores y, más especialmente, de las trabajadoras; así como en el propio nacimiento de la Ley de Igualdad.

Uno de los cambios más importantes que se han producido en la sociedad española ha sido la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, y el reconocimiento de ese trabajo. Eso ha planteado, según Almudena Fontecha, necesidades no sólo por parte de las trabajadoras, sino también necesidades sociales que hasta entonces eran desconocidas.
Durante mucho tiempo, la precariedad laboral de las mujeres se ha justificado con la menor preparación con respecto a los hombres, o con una preparación poco adecuada a las necesidades del mercado de trabajo. También se ha utilizado el argumento de las responsabilidades familiares, que recaía exclusivamente en las mujeres.

Sin embargo, en estos momentos ya no hay excusas. Las mujeres estamos más y mejor preparadas que los hombres, asumimos más responsabilidades en los trabajos fuera de casa y, aunque seguimos asumiendo mayores responsabilidades dentro del hogar, lo suplimos con tener menos hijos que antes. Aún así, la situación de la mujer no ha cambiado casi nada.

Almudena Fontecha repasaba los cambios que se han producido en las reivindicaciones de las mujeres trabajadoras a lo largo de los últimos años.  Se comenzó exigiendo igual salario para igual trabajo, pero ahora se reclama igualdad en el conjunto de las retribuciones por trabajos que tengan el mismo valor, aunque sean trabajos diferentes. En este sentido, Fontecha insistía en la necesidad de fortalecer el reconocimiento social de las tareas realizadas por las mujeres.

También insistió en la importancia de la Ley de Igualdad, que muestra el nivel de compromiso en el ámbito laboral con mandatos muy concretos para reconocer la igualdad de derechos entre trabajadoras y trabajadores, responsabilizando a las Administraciones, a los empresarios y a los sindicatos para que hagan del mundo del trabajo un mundo de iguales.

La Ley de Igualdad, según explicaba la Secretaria de Igualdad de la CEC de UGT, transpone las directivas comunitarias relativas a igualdad de oportunidades e intenta movilizar recursos para promover cambios en el estatus social de las mujeres. Incluye las definiciones de discriminación directa y discriminación indirecta.

Otro aspecto destacado de la Ley, según Fontecha, es la importante responsabilidad que deja a las organizaciones empresariales y sindicales al plantear que una parte significativa de la ley sólo podrá ser aplicada en tanto en cuanto la negociación colectiva así lo recoja, como, por ejemplo, la posibilidad de negociar un Plan de Igualdad.

Por último, Almudena Fontecha explicó que la Ley de Igualdad plantea la posibilidad de realizar una evaluación de muchos de sus contenidos, cómo han operado y qué resultados se han obtenido en cuatro años, especialmente en los contenidos que se refieren a la negociación colectiva. En estos momentos, se están negociando los indicadores que permitan evaluar la situación de las mujeres trabajadoras, indicadores que sean estables para que permitan evaluar el impacto de cada una de las medidas adoptadas.