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A más mujeres en un
sector, mayor brecha salarial
Las mujeres tienen un nivel de
educación similar al de los hombres o incluso superior y,
sin embargo, el informe concluye con que con más nivel
educativo mayor es la brecha salarial. La brecha salarial en
los Estados miembros de la UE aumenta con la edad, los años
de servicio y el nivel de educación.
La brecha tiende a ser mayor
en entornos laborales que tienen un mayor número de mujeres
como sanidad, educación y trabajos sociales, que en entornos
con mayor presencia de hombres, debido probablemente al
hecho de que los cargos directivos en dichos sectores suelen
estar ocupados por éstos, mientras que las mujeres trabajan
frecuentemente en puestos de trabajo a tiempo parcial y las
escalas salariales inferiores.
Otros sectores que registran
permanentemente una brecha salarial mayor en varios países
son la industria minera, el sector de suministros públicos y
el sector de servicios financieros. La Administración del
Estado y otros servicios comunitarios, sociales y personales
generalmente presentan una brecha salarial menor.
Concentración en el trabajo a
tiempo parcial
La existencia de la brecha
salarial de género es una muestra del valor que se concede
al trabajo de la mujer, según el informe. A menudo revela la
discriminación de género y la segregación ocupacional en el
trabajo. Las cifras reflejan la concentración de mujeres en
el trabajo a tiempo parcial, la distribución desigual de las
responsabilidades domésticas y la mayor probabilidad de que
la mujer interrumpa su trayectoria profesional para ocuparse
de atender a la familia y a los hijos.
La Comisión Europea confirma que las diferencias salariales
entre mujeres y hombres aumentan con la edad, los años de
servicio y el nivel de educación. Por ejemplo, las
diferencias salariales en la Unión Europea son superiores al
30% en el grupo de edades comprendidas entre los 40-59 años
y el 7% para los menores de 30 años. En el caso de los
empleados con más de 30 años de servicio en una empresa, la
brecha salarial de género es del 32%, mientras que para los
que tienen entre uno y cinco años de servicio esta brecha
desciende al 22%. |
