La igualdad para la mujer, uno de los ejes
de la Jornada de Acción Mundial por el Trabajo Decente

Las trabajadoras ganan, en el mundo
un 16,5% menos que los hombres

Las trabajadoras ganan un 16,5% menos que los trabajadores en el mercado laboral mundial, según el “informe sobre la brecha salarial de género” realizado por la Confederación Sindical Internacional (CSI). En España esta brecha se abre hasta alcanzar el 30% entre mujeres y hombres.

La igualdad para la mujer trabajadora constituirá una reivindicación fundamental en la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente que la CSI ha convocado para el 7 de octubre de este año. La jornada constituirá la primera movilización a nivel mundial del movimiento sindical internacional. Cada vez más personas, en los países desarrollados y en vías de desarrollo, se tienen que ganar la vida en la economía informal, sin protección social ni derechos y con empleos precarios; y la mayor parte son mujeres.

El informe de la Confederación analiza esta situación en 63 países, 30 europeos y 33 del resto del mundo, pero también reflexiona sobre el hecho de que cientos de millones de mujeres no constan ni en las estadísticas, porque trabajan en la economía informal (sumergida).

La situación en torno a las diferencias salariales entre mujeres y hombres son comunes en todo el mundo. La tendencia general indica que Europa, Oceanía y América Latina registran resultados más positivos que Asia y África, donde la participación económica femenina es generalmente reducida y además la economía informal está más extendida.

Entre las conclusiones del informe destaca que la negociación colectiva se ha mostrado como un buen instrumento para obtener un mejor trato y más igualitario. El desarrollo del Convenio número 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor, tiene un impacto positivo sobre la brecha salarial de un país.

A más mujeres en un sector, mayor brecha salarial

Las mujeres tienen un nivel de educación similar al de los hombres o incluso superior y, sin embargo, el informe concluye con que con más nivel educativo mayor es la brecha salarial. La brecha salarial en los Estados miembros de la UE aumenta con la edad, los años de servicio y el nivel de educación.

La brecha tiende a ser mayor en entornos laborales que tienen un mayor número de mujeres como sanidad, educación y trabajos sociales, que en entornos con mayor presencia de hombres, debido probablemente al hecho de que los cargos directivos en dichos sectores suelen estar ocupados por éstos, mientras que las mujeres trabajan frecuentemente en puestos de trabajo a tiempo parcial y las escalas salariales inferiores.

Otros sectores que registran permanentemente una brecha salarial mayor en varios países son la industria minera, el sector de suministros públicos y el sector de servicios financieros. La Administración del Estado y otros servicios comunitarios, sociales y personales generalmente presentan una brecha salarial menor.

Concentración en el trabajo a tiempo parcial

La existencia de la brecha salarial de género es una muestra del valor que se concede al trabajo de la mujer, según el informe. A menudo revela la discriminación de género y la segregación ocupacional en el trabajo. Las cifras reflejan la concentración de mujeres en el trabajo a tiempo parcial, la distribución desigual de las responsabilidades domésticas y la mayor probabilidad de que la mujer interrumpa su trayectoria profesional para ocuparse de atender a la familia y a los hijos.
La Comisión Europea confirma que las diferencias salariales entre mujeres y hombres aumentan con la edad, los años de servicio y el nivel de educación. Por ejemplo, las diferencias salariales en la Unión Europea son superiores al 30% en el grupo de edades comprendidas entre los 40-59 años y el 7% para los menores de 30 años. En el caso de los empleados con más de 30 años de servicio en una empresa, la brecha salarial de género es del 32%, mientras que para los que tienen entre uno y cinco años de servicio esta brecha desciende al 22%.