Cándido Méndez se reúne con Una delegación de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, encabezada por su Secretario General, Cándido Méndez recibió la visita de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, quien resaltó la importancia del encuentro con los interlocutores sociales debido a que en la presente legislatura el Diálogo Social debe ocupar un papel prioritario a la hora de pasar de igualdad jurídica a la igualdad real y efectiva. La nueva ministra recordó que en el ámbito laboral siguen existiendo importantísimas diferencias, que desde el Gobierno se quieren atajar. Aído señaló que los datos y las cifras hablan por sí solos, ya que la tasa de actividad o la tasa de ocupación en el caso de las mujeres está 20 puntos por debajo de la de los hombres, la tasa de desempleo duplica, en el caso de las mujeres, a la de los hombres y cuestiones como la temporalidad, la inestabilidad o el desempleo, siguen teniendo nombre de mujer. Las grandes diferencias retributivas, añadió, son un indicador de la persistencia de desigualdades por razón de sexo. “Apostamos por la Negociación Colectiva y siempre desde la Concertación Social, como el marco más adecuado para poder encontrar un punto de equilibrio entre la defensa de los intereses y las necesidades del empresariado con la de los trabajadores y trabajadoras”. (Ministra de Igualdad) Bibiana Aído destacó que este Ministerio va a estar presente en la Mesa de Diálogo Social para abordar los temas relativos al derecho al empleo de las mujeres en Igualdad de oportunidades así como también va a participar en la creación de comités conjuntos formados por representantes sindicales, empresariales y de la Administración para poder abordar problemas como la brecha salarial y las acciones concretas para su superación. Además la ministra resaltó que con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, en marzo del año pasado, se han sentado las bases para avanzar en esa igualdad, y tanto desde el empresariado como desde la representación sindical, y la Administración General del Estado, se tiene conciencia de la importancia y la necesidad de incluir la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones laborales y en la gestión de los recursos humanos. “Cuando hablamos de incorporar a las mujeres en igualdad de condiciones al mercado laboral no sólo estamos hablando de una cuestión de justicia social, también estamos hablando de una cuestión de rentabilidad, eso lo saben muy bien aquellas empresas, que están desarrollando planes de igualdad”. (Ministra de Igualdad) Aído subrayó que la igualdad en el empleo es una prioridad para el Gobierno y anunció la creación de una Dirección General para el Empleo, que se encargará del desarrollo de la Ley de Igualdad en materia laboral, empresarial, y al impulso de todas aquellas medidas que sean necesarias para mejorar la situación de las mujeres en este ámbito. “Tenemos muy claros los objetivos: aumentar la participación y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo, potenciar el papel de la Negociación Colectiva para lograrlo, y desde luego, tratar de impulsar la corresponsabilidad con fórmulas como la flexibilización de los horarios, la mejora de la distribución de la jornada de trabajo, facilitar que se puedan acumular en jornadas completas el permiso de lactancia, al mismo tiempo, desde nuestro Ministerio, tenemos que fomentar que exista una verdadera corresponsabilidad en las tareas familiares que permita, tanto a mujeres como a hombres, tener las mismas oportunidades de ocio, de tiempo libre, compartiendo tareas en el ámbito doméstico y también, teniendo las mismas oportunidades en el aspecto profesional”. (Ministra de Igualdad) |
