La IV Escuela de Mujeres Dirigentes de UGT se ha centrado, en esta edición, en el papel de la mujer en la actual situación de crisis. La constante discriminación y desigualdad que existe en la actualidad se ha acrecentado con motivo de la crisis, lo que hace necesarios unos planes de acción y de respuesta inmediatos para acabar con esta lacra social.

En las cuatro mesas redondas impartidas en esta Escuela se está debatiendo sobre cómo la crisis está repercutiendo en el ámbito laboral, personal y social de las mujeres; cómo se puede aprovechar esta crisis para establecer una nueva hoja de ruta, un nuevo modelo sindical desde el punto de vista de las políticas de igualdad; cómo es necesaria la igualdad en todos los estamentos de la sociedad debido a las discriminaciones sufridas; y, en definitiva, las numerosas respuestas feministas a los desafíos mundiales que se están produciendo con motivo de la crisis.

La crisis actúa sobre el empleo en general, pero hay sectores que la sufren de manera especial. Las empresas, ante esta situación, están recortando gastos en las campañas de sensibilización en igualdad dentro de los planes de formación de las empresas o prescindiendo de los acuerdos de conciliación en igualdad.

Desde la Escuela, queremos sensibilizar a todos los compañeros en esta materia, llegando a todos los resquicios del sindicato, para que la conciliación y la no discriminación se conforme como un punto imprescindible en los planes de acción de UGT. Las mujeres no deben estar, tienen que estar. La legitimación del sindicato dependerá de su capacidad de representar y defender los intereses de todos los trabajadores, hombres y mujeres, por igual, y es ahí donde el compromiso debe ser un compromiso ético, en el que no cabe la igualdad parcial, sino la real y efectiva, que es la verdadera igualdad.