La segunda jornada de la V Escuela de Mujeres
Dirigentes de UGT se centró en la aplicación práctica de la
normativa sobre igualdad, así como en los talleres de formación
de las mujeres dirigentes.
En la primera mesa participaron tres expertos de
diferentes servicios jurídicos de UGT, quienes profundizaron en
el trabajo del Sindicato, en la defensa de la igualdad y contra
la discriminación laboral por razón de género, haciendo una
revisión de algunos de los casos más destacados que han tenido
que trabajar en los tribunales. Macarena del Rey, del Servicio
de Defensa Legal contra la discriminación de UGT Andalucía;
Nuria González, del Gabinete Jurídico de UGT Cataluña; y Javier
Jiménez, del Gabinete Jurídico de la FECHTJ, explicaron las
formas de trabajo y los enfoques que desde sus respectivos
servicios se tienen para luchar contra la discriminación.
La Directora del Instituto de la Mujer, Laura
Seara, repasó la influencia de las mujeres en el Siglo XX, los
nuevos retos para nuevos tiempos. Destacó que la lucha de las
mujeres por la igualdad es previa a la lucha de clases, y que
siempre que se trabaja por conseguir la igualdad se utilizan
términos bélicos, como batalla o lucha, “pero es que ha tenido
que ser así, aunque ha sido una batalla pacifista”.
Además, destacó el llamado “divorcio entre
formación y mujeres en el ámbito laboral”, refiriéndose a que
más del 60% de los licenciados son mujeres, lo que no se
corresponde con la presencia de las mujeres en el mundo laboral,
especialmente en los puestos de responsabilidad y decisión.
En sesiones de mañana y tarde, se desarrollaron
los cinco talleres que en esta edición centraban la formación
práctica de las mujeres dirigentes. Cristina Mochales desarrolló
las estrategias necesarias para elaborar una comunicación eficaz
con perspectiva de género, partiendo de la idea de que la forma
de comunicar de las mujeres es diferente a la que tienen los
hombres. Rosa Escapa trabajó el modelo de liderazgo sindical con
perspectiva de género. Por su parte, Mariel Bajo elaboró rutinas
para la resolución de conflictos y la gestión emocional desde la
perspectiva de género. Las bases para el empoderamiento en el
marco sindical fueron tarea de Mª Dolors Renau. Y Montserrat
Boix revisó las herramientas tecnológicas para el Sindicalismo
2.0 y construcción de redes para la participación desde la
perspectiva de género.
